過完年后，轉(zhuǎn)眼即將到來的是跳槽的黃金季節(jié)。身邊的財務(wù)職場人紛紛感嘆這個冬天分外的冷，猶豫著年前到底該不該跳槽？新聞中每每爆出大公司裁員的消息，更進一步加深了我們的猶豫。在這里，網(wǎng)校給大家的建議是還有不到三個禮拜就過年了，有必要跳槽的學員還是在春節(jié)籌劃，年后再執(zhí)行吧。

    從智聯(lián)招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》數(shù)據(jù)上來看，2018年冬季，全國平均招聘薪酬為8096元，和上個季度的7850元相比有所提升。雖然薪酬有所提升，但也不是大家想跳就要跳，一定要分析好自己的情況。今天網(wǎng)校就給大家分析一下什么情況下該跳，什么情況下不該跳。

五種該跳槽的情形：

1. 公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的。

員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。每天在財務(wù)的一項工作都是想著怎么應(yīng)付來財務(wù)部質(zhì)問什么時候發(fā)工資的員工，是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧?，F(xiàn)實中也有好多發(fā)不出工資，最后拖欠著，員工不得不離開的。這種情況下離開公司的，即使離職之后申請了仲裁，也要不回來自己的那份工資，為什么？因為公司經(jīng)營問題，資不抵債，根本拿不出錢來發(fā)工資。

2. 你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族。

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。稅險前2萬和稅險前3萬，都是財務(wù)經(jīng)理，有能力，確定自己能夠勝任，為什么不找個3萬元月薪的呢？薪酬的差異會實實在在帶來生活質(zhì)量上的差異。

 3. 類比效應(yīng)。

也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，工作5年了，別人都是財務(wù)主管了，你還是個出納。每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓樱阌植幌胂裣穆逡粯尤パb，那就從自身做起，換換平臺，提高自己的檔次吧，至少從出納跳出來當個會計；或者從會計跳出來當個主管。

 4. 直線領(lǐng)導很垃圾。

領(lǐng)導專門針對你，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又擺脫不了。有能力宮斗，就斗一斗；沒心思宮斗的，可以選擇不伺候。靜下心來思考自己擅長，并且能持續(xù)、堅持做好的事情。之后整合自己手邊的資源，向下一個更高的起點進發(fā)。不要因為一個渣領(lǐng)導把日子過得各種擰巴，渣領(lǐng)導不值得你浪費半分力氣。天涯何處無芳草，何必天天在這里看著他耀武揚威的？該跳槽就跳槽。

 而如果你的領(lǐng)導不是那種渣領(lǐng)導，一次痛斥是因為你的工作沒做好，這種情況下憤而辭職也是不對的。離職之后回過頭來想想，你心里是痛快了，可接下來呢？身邊的朋友、前同事因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但燃氣公司、水電公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以在評價領(lǐng)導時也要客觀一點，理性一點。

 5. 公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍，賬務(wù)涉稅風險很大。

老板不像老板，員工不像員工，各自為政，山頭林立。你又不是那種機靈的人，不會看事兒站隊。同時，翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老板不重視財務(wù)，不拿稅務(wù)風險當回事兒，這樣的公司，不宜久留。

 五種不該跳槽的情形：

1. 沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊，領(lǐng)導。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，都會遇到自己不如意的地方，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自身情況和就業(yè)市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是現(xiàn)在自己的年齡段必須滿足的，哪些是目前可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

2. 公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。

畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風險，尤其是高層管理崗位，空降的領(lǐng)導不好當。從機會成本的角度來考慮，也是要慎重。

3. 僅僅因為攀比心理。

僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作。這種情況下的財務(wù)還是暫時靜一靜。每個人都有自己的發(fā)展軌跡，有各自的職業(yè)生涯高峰和低谷。不要把你最失落的時候和別人最好的時候去比。

另外，當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

4.僅僅是想多掙幾兩銀子。

僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

 如果是在體制內(nèi)單位，決定能否晉升的往往看是資歷、是否有一定的背景以及能力，熬時間，熬年限很重要。

如果是在民營企業(yè)，大多數(shù)老板還是希望自己的企業(yè)能發(fā)展壯大，喜歡踏實肯干、工作能力強的員工，而且很多企業(yè)注重人才梯隊建設(shè)，進行民主競選、能者上。如果在這樣一個有著公平競爭機制的平臺，平臺本身是可以給你提供多加薪掙錢的機會的，這種情況不建議為了薪酬而跳槽。努力工作，承擔更多的責任，把事把人都做好，你離升職加薪也就不遠了。

 5.在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

 比如生孩子、結(jié)婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

 選擇了一個行業(yè)，就需要在這個行業(yè)中不斷積累進步。積累不是單純的重復(fù)勞動。職位工資的提高，取決于你自身的能力。你是能力超強嗎？你目前的工作是沒有任何挑戰(zhàn)性嗎？

公司給你的薪酬與你的付出成比例嗎？你可以認真考慮一下，公司目前的條件能不能滿足你的需求，如果能，不要跳！如果不能，一定要跳！

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