金九銀十，職場人跳槽要注意哪些方面？

職場跳槽是為了找到更好的工作崗位，更好的工作環(huán)境，拿到更高的工資。在實際工作中，經(jīng)常會出現(xiàn)跳槽失敗的情況，就是我們跳槽的新的工作單位，光看到工資高，其他別的什么福利都沒有，總得算下來還不如以前的單位，那么就說明跳槽的時候準備工作沒有做好。當我們選擇跳槽時，為了不讓自己后悔，需要注意這4個方面的問題。

想跳槽，冷靜分析“為何跳”

選擇跳槽，是因為職業(yè)發(fā)展空間（包括技能學習、上升空間、薪資待遇）受限，還是因為缺乏工作新鮮感，或人事關系處理存在問題。如果是后者，必須確定自己是在通過自我調整等努力后仍無法解決的情況下跳槽的，而不能僅僅因為逃避而選擇跳槽。

跳槽目的是不斷積累價值。一個人要熟悉自己的行業(yè)大概要兩三年時間，如果想要對行業(yè)、職業(yè)有一個全面的把握則需要五年時間。一個總是不斷跳槽的人，他的職業(yè)選擇機會會越來越少。而且，在應聘新的職位時，用人單位肯定會關心他頻繁跳槽的真正原因，很可能會對他的忠誠度大打折扣。

跳槽時也要和老東家有個漂亮的交代

很多候選人辭職時因為上司或者老板在離職談判時鬧過不愉快，其實這是非常不理性的做法。

因為跳槽者即使離開老東家，大多還會在同行業(yè)或者同一個城市工作，難保今后工作中不與他們接觸，未來見面不僅尷尬，老東家的人脈資源也別想用了。而且，不少用人單位在招聘重要崗位人才時，有時會從求職者的老東家背調，和老東家上司、老板或者HR鬧僵都對跳槽者重新求職不利。

跳槽者離職時，對自己的老東家要有個漂亮的交代，努力做好工作上的銜接，不要把原工作撒手不管，這樣會給新單位留下不負責的印象，并辦好離職手續(xù)。

跳錯槽，別急著“接著跳”

跳錯槽是一個普遍現(xiàn)象。跳錯槽不可怕，可怕的是跳錯槽后不總結，不規(guī)劃，反而一跳再跳，那將會使自己的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場人士發(fā)現(xiàn)自己跳錯槽后，與其自憐自艾浪費時間，不如想辦法解決此刻的困境。

跳錯槽時，首先試著堅持做滿三個月，讓自己盡快進入新的工作環(huán)境中，再判斷新崗位自己是否真的不能適應。因為剛進入新公司的人，一旦發(fā)現(xiàn)有不如意的地方很容易與之前的工作做比較，越比較就越覺得自己的跳槽是個錯誤，于是醞釀新一輪跳槽，這其實是一種逃避。

跳槽者如果確定不是很適應目前的工作，不妨和直屬領導溝通，讓領導明白你的專長和經(jīng)驗更能夠在哪一類型的工作中發(fā)揮所長，看領導是否能讓你內部轉崗，找一個更適合你的工作崗位。

盲目跳槽，不如理智充電

如今職場，不少人的工作與所學專業(yè)不對口，由于沒有過硬的技術，導致參加工作兩三年后，薪資和待遇依然沒有改善。當代生活成本的確很高，房貸、車貸、孩子教育經(jīng)費等各種經(jīng)濟壓力，逼著人們追求更高的工資也是必然的。

盲目跳槽并非易事，如果沒有必要的技能和經(jīng)驗，想跳到一個更高的平臺也很難，即使千方百計跳上去了，也難逃被淘汰的結果。因此轉行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現(xiàn)的。不打無準備的仗，既然非跳不可，瞄準適合自己的職業(yè)，合理的參與充電才是明智的選擇。

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