老板逼你主動離職的六大套路

在職場上，當(dāng)一些員工需要被辭退時，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職。因為如果員工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個。如果你在職場上混，還是要知道一點的好，別到時候用到了你身上，你一無所知。

領(lǐng)導(dǎo)明示、暗示都用上，讓其他同事孤立你，就會讓你在公司很尷尬，你自己忍受不了就辭職了。即便是你臉皮比較厚，能夠忍受，但是其他同事都不配合你工作，那么你在公司往往也會寸步難行，完不成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)同樣可以處罰你，讓你自己忍受不了。

捧殺和贊揚其實是隔著一層窗戶紙，很具有迷惑性。很多人會誤以為捧殺是領(lǐng)導(dǎo)對你的贊揚，從而上當(dāng)受騙。捧殺是領(lǐng)導(dǎo)讓你和其他同事對立，讓你被其他同事孤立。

舉個例子：你和同事配合完成一個任務(wù)之后領(lǐng)導(dǎo)表揚你和獎勵你，其他人領(lǐng)導(dǎo)都不獎勵，對他們的奉獻視而不見，那么這就是捧殺。其他同事肯定會對你不滿，認為這肯定是你攬功，搶了大家的功勞，領(lǐng)導(dǎo)才只表揚和獎勵你。另外，領(lǐng)導(dǎo)表揚你，并打壓其他同事。這樣同樣會讓其他同事不舒服，這也是捧殺。

設(shè)置陷阱任務(wù)，這種任務(wù)很容易出現(xiàn)問題，也很難完成。在給你布置陷阱任務(wù)的時候，領(lǐng)導(dǎo)往往會給你一個很短的期限，讓你完成。一但你完不成任務(wù)就要處理你，甚至開除你。即便是你完成任務(wù)，也會不斷的挑你的毛病，當(dāng)然更會在你完成任務(wù)的過程中給你設(shè)置重重阻礙，阻止你順利完成。

很多國外的公司照樣會用這一招，某世界500強的美國公司，為了開除一位華裔工程師，就是采取了這個方法，給這位工程師設(shè)置了一個非常困難的任務(wù)，讓他完成，期限是三個月,而他加班加點，半年都沒敢陪陪家人，最終完成了任務(wù)，但是公司還是以任務(wù)超期，要開除他，最終他從領(lǐng)導(dǎo)辦公室跳樓。

不給安排工作，不關(guān)注，也不關(guān)心，讓員工坐冷板凳，員工自己受不了就會選擇離開。很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)不給安排工作是好事啊，自己反而清閑，干其他的事情。如果你這么想，就錯了。不安排工作，你就沒有機會獲得升職加薪，大家都在進步，就你在后退，大家工資都漲了，就你的原地踏步，甚至還會扣工資，很快你自己就忍受不了。

你犯了一丁點的小錯，領(lǐng)導(dǎo)就小題大做，對你大加斥責(zé)，甚至當(dāng)著很多人的面，對你進行批評。讓你自己難堪，忍受不了，從而辭職。

例如，你負責(zé)公司衛(wèi)生的時候，領(lǐng)導(dǎo)就會專門盯著一些角落，只要有一丁點的灰塵，就會對你上綱上線。

領(lǐng)導(dǎo)給你加擔(dān)子，給你安排特別多的任務(wù)，讓你幾乎天天加班，節(jié)假日也加班，每天陷入工作的苦海之中，消耗你的精力和體力，讓你自己苦不堪言，最終選擇辭職。這一個情況，極具隱秘性，很多人識別不了，因為領(lǐng)導(dǎo)安排工作是好事情啊，領(lǐng)導(dǎo)是重視你，其實并不是如此。領(lǐng)導(dǎo)給你加擔(dān)子，還不給你獎勵，往往就是為了坑你，逼著你累的受不了，干不下去從而主動辭職。

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