求職面試應(yīng)該注意些什么？

面試，你懂么？你肯定會說，這誰不懂。但，偏偏就因為各種原因，或經(jīng)驗不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐栴}，你被HR"秒殺"了。在這里，不談面試技巧，而是實實在在提醒每一位求職者，面試中一定會被"秒殺"的六種表現(xiàn)，避免這些現(xiàn)象，起碼能讓你的面試成功率提高三成。

1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢

不管自己有多好的資歷，或者你認(rèn)為這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調(diào)地對待每一個面試機(jī)會。求職者在面試中態(tài)度傲慢，會給HR傳達(dá)這樣的信息：1）傲慢的態(tài)度一定會帶到工作中；2）此人必定難管、難調(diào)教；3）忠誠度難保證，很可能把這里當(dāng)跳板。如果自己不注意態(tài)度，很可能會錯過好機(jī)會。

2、張口就問薪水--唯錢是圖

關(guān)心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關(guān)心錢，而不是工作更不是發(fā)展。關(guān)心錢這事沒什么問題，但務(wù)必把握好時機(jī)。當(dāng)公司認(rèn)可你的能力，認(rèn)為你是這個崗位最適合的人選，并明確表示要錄用你時，才是較好的談薪機(jī)會。

3、帶個媽來面試--你是職場寶寶？

父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現(xiàn)象會無意間成為"這孩子還不夠獨立"的*證，會讓HR對應(yīng)聘人的印象減分，擔(dān)心招進(jìn)來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團(tuán)隊，給公司增加包袱么？

4、舉止散漫，抖腿成習(xí)慣--這是茶館里的閑聊？

雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務(wù)必要遵守一些行為準(zhǔn)則，這不僅是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。從這些行為舉止中，HR會判斷你是否是個作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有約束力的人，而這個問題關(guān)系到對你工作是否認(rèn)真、負(fù)責(zé)等方面的判斷，自然直接關(guān)系到你是否會被錄取。

5、注意力不集中--興奮或緊張沖昏了頭腦

去面試，可不是"劉姥姥進(jìn)大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進(jìn)行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現(xiàn)了你的專業(yè)度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。

6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信

"HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在夸大自己的能力。也許你能僥幸逃過一次拷問，但肯定逃不過連續(xù)的、多角度的拷問?！痹诿嬖囍?，過度的、不恰當(dāng)?shù)?quot;自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥幸心理。不如老實承認(rèn)自己的不足，同時表示已經(jīng)做了"充電"準(zhǔn)備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。

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