新用戶掃碼下載“找對方向”是讓你簡歷脫穎而出的關鍵
很多求職者為了提高簡歷的“命中率”而到處搜羅簡歷的寫作技巧，但其實方向才是決定你的簡歷能否脫穎而出的關鍵。一份方向正確的簡歷，書寫技巧平平，也有可能拿到面試機會(幾率取決于競爭者數量)；而一份技巧高超、方向跑偏的簡歷，拿到面試機會的幾率約等于0。下面小編就為大家介紹一下找到寫簡歷方向的方法。
一、認知崗位
這份工作是干嘛的？天天都做些什么事？如果連這個都不知道，那為什么還要找這份工作……先搞清楚這份工作每天在做什么事，一方面確認自己是否真的想要做，一方面確認自身條件的匹配度。方法很多，可以請教一下前輩或者翻閱相關資料。
二、分析崗位描述
公司不會平白無故寫那些話的，好好分析每一句崗位描述，目的是獲取到影響到這次招聘的關鍵能力。
三、匹配關鍵能力
到了這一步，就要把你的經歷和公司HR臆想中的那個人進行匹配。簡單來說，就是達到“你要啥，我有啥”的效果。
1.有相關工作經驗
那就再合適不過了，把你以前的工作經歷羅列出來，強調下移動支付經驗，強調下UEUI的能力，再強調下一把鼻涕一把淚的加班史，簡歷的骨架就差不多了。
2.有項目經驗無工作經驗
沒關系啊，把你接的私活當成一個項目寫在顯著位置，表明你和目標崗位的匹配性，然后用你的其他工作經驗證明你在其他要求上的匹配。
3.啥相關經驗都沒有
沒有相關經驗總有其他經驗，就用你的經歷把它們要求的軟性素質都凸顯出來，給人一種“這個人好合適就是沒經驗”的感覺；然后，應聘產品的利器來了，附上一份PRD或線框圖，表示你的能力和熱情；他要求懂移動支付？研究移動支付來一份競品分析；或者對他們家的產品做一個用戶調研和分析報告……用匹配方向的功課彌補沒有實戰(zhàn)經驗的不足。
四、優(yōu)化簡歷內容
這個時候，你簡歷的方向明確，框架建立，才到了使用那些簡歷技巧的時候。
總結一下，這篇文里提到的四個步驟，其實對應了四個問題：認知崗位能力，是在確認“我要做這個嗎？”；分析崗位描述，是要搞清楚“他們要什么人？”；匹配關鍵能力，是為了把自己包裝成“我就是他們要的那種人”；優(yōu)化簡歷內容，是為了告訴HR“我就是他們要的那種人里最棒的那個人”。
按照這個邏輯，能確保你是在往正確的方向努力，而不是“你是個好人可是我們不適合”的好人卡結局。所以說，找對方向很重要，否則南轅北轍、緣木求魚，簡歷技巧用得再多也是徒勞。
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