遲到被扣工資不合法！這幾種工資不是“想扣就扣”

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：吱嗷 2023/05/30 15:22:18　　字體：大小

有很多公司，為了便于管理，都會(huì)規(guī)定一些罰款制度。最常見(jiàn)的就是遲到早退罰款，有的桌面不整潔也要罰款...事實(shí)上，有些錢隨便扣是屬于違法的。

這些常見(jiàn)的扣工資行為都是不可取的

1. 遲到扣工資？

因?yàn)橐话愣?，遲到早退幾分鐘，并不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置，應(yīng)急預(yù)案加以解決。曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

用人單位雖不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。也就是說(shuō)，用人單位是可以對(duì)遲到員工進(jìn)行一定懲罰的，但不能超過(guò)【合理】范圍。

2.銷售任務(wù)未完成要扣工資嗎？

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定，無(wú)論你有沒(méi)有完成目標(biāo)，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼底薪是絕對(duì)不能扣的。這種情況常見(jiàn)于很多做銷售的員工身上，無(wú)論完不完成任務(wù)量，底薪都應(yīng)該全部發(fā)的，即至少到手的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.辭職未提前通知單位扣工資嗎？

勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得，在無(wú)法定情形下，用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。

如果離職如果不交接就走，或者是提完離職就走，公司以未按流程離職為由扣除勞動(dòng)者工資，是不合法的。不過(guò)值得提醒的是，有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金，這種情況下，是可以要求員工按照公司標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行交接的。并且如果因員工離職而對(duì)公司造成損失，公司也是可以索賠的。

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