新用戶掃碼下載勞動者解除勞動合同需要注意哪些事？
勞動合同的解除意味著用人單位與勞動者雙方勞動關(guān)系結(jié)束。那么，什么情況下勞動者可以提出解除勞動合同？需要注意些什么呢？小編帶大家來詳細了解下！
一、勞動者在什么情況下可以提出解除勞動合同？
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、 勞動者與用人單位協(xié)商一致的； 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； 11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 |
二、勞動者解除勞動合同需注意什么？
(一) 辦理工作交接
《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。
如果雙方約定了辦理工作交接的時間，勞動者沒有按照約定辦理，擅自離職給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
(二) 開具離職證明
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
(三) 結(jié)算工資
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
(四) 提醒用人單位及時辦理停保手續(xù)
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職后，如果原用人單位不辦理停保手續(xù)，個人或新用人單位就無法辦理參保手續(xù)。因此，在離職時，要提醒用人單位及時辦理停保手續(xù)。
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