優(yōu)秀簡歷要遵循哪些規(guī)則?
簡歷,基本要求就是簡而有力,但要做到這一點并不容易,有人用力過猛,有人心有余而力不足。為什么你投遞簡歷總是沒回音?HR為什么不瀏覽你的簡歷?HR瀏覽了你的簡歷為什么不發(fā)出面試邀約?要解決這些問題,我們需要知道,HR最喜歡什么樣的簡歷?優(yōu)秀簡歷要遵循哪些規(guī)則?小編總結了以下5個特點:
1.明確的職業(yè)定位及目標,強調個人競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標,同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解,并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、工作經(jīng)驗、參與過的活動等經(jīng)歷上,強調有符合職位需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
2.重點突出近3年的工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是HR最關心的,也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關鍵。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。
應屆畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動、實習經(jīng)驗等。
有過工作經(jīng)驗的求職者應好好梳理自己的工作史,通常工作經(jīng)驗采用倒敘手法,最近一份工作放在最上面然后由近及遠的敘述工作變動。寫作上,越遠的工作寫得越簡單,除非那段經(jīng)歷對應聘崗位很重要。如果是轉行/轉崗,就要突出和應聘職位相關的工作經(jīng)驗。在描述工作經(jīng)驗的時候,建議每一條工作描述分類都用數(shù)字小標起頭,以“;”結尾并換行,這樣會顯得更有條理。
3.以“數(shù)”服人
工作經(jīng)驗在對應招聘要求時,可引述招聘信息中的特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,將其歸納為一系列要點。
切記:工作內容≠工作經(jīng)驗,用詞必須要簡練,不要只簡單列舉你有什么能力,關鍵是用業(yè)績和成果證明你具備這樣的能力。最好有數(shù)據(jù)來佐證,學會用數(shù)字凸顯自己的能力。比如說你完成過多少項目?為公司帶來了多少收益?善用關鍵詞,關鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞需要自己查詢總結,如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識”、“加快”等。
另外,還要在工作經(jīng)驗上呈現(xiàn)細節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。管理人員可以列舉你領導過多少員工?他們是哪種層次的員工?你怎么幫助員工完成業(yè)績的?還可以舉例說明曾經(jīng)處理過的緊急或危險情況?做出過哪些突出的貢獻?等。
4.強化職業(yè)目標與規(guī)劃
個人的職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符,這是HR在招聘時非常關心的部分。越來越多的HR不僅重視求職者本身的經(jīng)歷,更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
5.排版簡潔大方、配色不花哨
簡歷排版雖然是最簡單的一部分,仍然有許多求職者會忽略。對于一份簡歷,雖然“內容”比“形式”更重要,但“形式”會給HR留下第一印象,直接影響HR閱讀簡歷的心情。
以點列式、表格、粗體字及副標題等方式,讓HR能夠快速且清楚地了解你的個人情況。條理清晰、詳略得當、排版簡潔、配色相得益彰才是一份標準簡歷應該做到的。當然,如果你應聘的是設計師或相關職業(yè),精心設計一份繁雜美觀的簡歷也是不錯的選擇。
更多推薦:
10節(jié)職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇:11個面試滿分回答
下一篇:簡歷制作,你需要學會這些...