HR問期望薪資多少？巧妙回答拿高薪！

有些求職者羞于談薪，讓公司占盡了便宜，自己淪為免費勞動力；還有一些求職者獅子大開口，報出遠高于市場薪酬的價格，企圖“撞個好運”。如果對期望薪資沒有一個全方位、深入的思考，雙方很難達成共識。那么當HR問到你的期望薪資時，如何回答才能讓自己和HR都滿意呢？

一、這三種典型人格是你拿到期望薪資的天敵

（1）委曲求全型：

有一部分面試者，因為自己的性格原因或者長期沒找到合適的工作，求職心態(tài)會受到影響。遇到HR開始壓價時，怕得不到工作機會，他們便會開價低到塵埃里。

這一類求職者往往在面試時自信心不足，為了盡快拿到offer，會開出較低的薪酬價格以求安穩(wěn)，但往往是這樣，或許更容易被公司HR拿捏。

（2）漫天要價型：

有的朋友工作面試，開口便問HR漫天要價，直接回答自己的期望薪資在1萬元左右，HR反問他為什么會報出這樣的薪資,他只是說朋友入職這個行業(yè)拿的就是這個薪水，最終整個面試鬧得很不愉快。

這類型的求職者對市場沒有一個清晰的認知，僅僅依靠自己的認知和對他人的預估就給自己一個模糊的定位，這樣的報價，很難得到HR和公司的認同。

（3）擺爛無所謂型：

很多新人在找工作，會優(yōu)先認為自己的學習和發(fā)展最重要，薪資無所謂。但這樣也會有一個誤區(qū)：會讓對方認為你比較廉價，空話較多，沒有實際能力，反而不利于長期發(fā)展。

你覺得自己的經驗不足，不計較薪資；但在HR眼中你的工資也代表了你的能力。如果你有能力，那么你就有權利去爭取適合你的薪資，這樣公司也會更加重用你。

二、期望薪資≠理想薪資，預留出談判空間才能穩(wěn)贏

剛開始找工作時，我們總是會不自主陷入一個誤區(qū)，認為期望薪資就是能拿到手的理想薪資。其實不然，期望薪資是綜合考慮各方面因素的結果：市場報價、同行報價、公司規(guī)模，談判技巧，甚至有一部分運氣的成分。

我們不能簡單地將自己的理想薪資和期望薪資劃等號，而要在面試前對公司進行簡單調研，參考市場報價和同崗位的報價，然后精心準備自己的面試，預留出和HR的談判空間，互相試探，才能贏下這場談薪之戰(zhàn)。

求職者給出期望薪資時，也可以盡可能采用模糊化原則，即給出一個薪酬范圍而非確切的數字，比如說“我的期望薪資在XXX元-XXX元每月?！?/span>

利用這種模糊化的原則進行表達可以給彼此一個緩和的空間，以便于求職者在后續(xù)進行爭取。

三、如何回答才能精準拿到期望薪資？

1、把握薪資底線，突破對方薪資防線

在和HR談薪時，首先要把握自身的底線，要利用好自身的一切資源去斡旋，然后突破對方的薪資防線。

有時候，根據面試公司的不同，期望薪資也應該有上下的浮動。另外，由于稅后工資存在浮動空間，HR一般會在面試中和求職者談稅前薪資，求職者也需要在面試時和HR商議清楚。

2、利用“拆屋效應”，巧妙談薪水

心理學上有種簡單的報價策略被稱為“拆屋效應”，也就是說在談判時拋出一個看似無理而令對方難以接受的條件時，并不意味著我們不想繼續(xù)談判下去。

這個策略能讓你在談判一開始就占據比較主動的地位，但這只是前半段的“拆屋”，如果想讓談判真正有所進展，向你自己期望的薪資方向發(fā)展，不要忘記“開天窗”。

也就是說，當你的一個要求讓別人很難接受時，在此前不妨試試提出一個他更不可能接受的要求，或許你會有意外的收獲。比如目標崗位的薪資崗位在12k左右，那么報價期望薪資時，可以報出略高于該崗位的薪資。

當你報了區(qū)間價格后，公司考慮到節(jié)省人力成本效益最大化，大的公司可能會給你一個你希望區(qū)間的中間值；而謹慎的公司可能只會給你報的區(qū)間的最低值，無論是哪個值，從你的初心來看，你還是穩(wěn)贏了這場談薪之戰(zhàn)。

四、做好前期鋪墊，打造高價值、高稀缺人設

當面試官問你期望薪資時，真正的重點其實在于，為什么給你這個薪酬會是一個讓對方有利的決策。

從這個角度看，達成期望薪資成敗的關鍵，在于前期的鋪墊。如果能讓對方覺得你是高價值、高稀缺的人選，那么對方就可能為了留住人才而讓步，給你期待的薪資待遇。

遇到詢問期望薪資的回復，最好的回答是描述自己的優(yōu)勢以及能勝任工作的信心，然后回答：“我的期望薪資是XXX元。”

比如說：“面試官您好，我提前了解到這個崗位的市場薪資，也看到了公司所給出的薪資范圍是在XX-XX之間，我個人有過XX年的工作經驗，在工作以來我完成過XXX成果，取得過XXX業(yè)績，為公司帶來XXX收益，我業(yè)余時間也積累了XXX技能，因此我認為我能夠勝任這項工作。當然薪資不是我唯一看重的點，我會更關注自身在公司未來的學習和成長，我愿意付出更多的努力來匹配我的薪資。所以我希望我的底薪是XXX元。”

這樣坦誠的回答，能讓HR看到你足以匹配崗位薪資的實力和信心，比只報價期望薪資的效果要好得多。

誠然，期望薪資總會和我們的實際薪資不那么一致，但是只要我們走好正確的職業(yè)道路，做好長遠的職業(yè)規(guī)劃，短期的薪資待遇不會限制住我們的未來發(fā)展。

在求職的道路上，我們既要向“錢”看，也要向前看，在滿地都是六便士的街上,我們也要抬起頭看到月光，更好地實現自我價值。

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