勞動(dòng)合同期滿終止≠ 個(gè)人辭職！

職場(chǎng)的酸甜苦辣，打工人多少都經(jīng)歷過。不管是職場(chǎng)“老油條”還是職場(chǎng)小白，一不小心可能就被套路。我們都知道到入職需要簽訂勞動(dòng)合同，如果合同期滿不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？一起來看看吧~

一、勞動(dòng)合同期滿終止，交了辭職信，少了兩筆錢

因?yàn)閯趧?dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的，直接按勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系辦離職就好。如果你提交了“因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職”的辭職信，就會(huì)變成個(gè)人自離。這樣不僅公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你還沒辦法申領(lǐng)失業(yè)金，因?yàn)槭I(yè)金申領(lǐng)條件之一就是非本人意愿中斷就業(yè)。

二、如果合同到期公司想要續(xù)簽，勞動(dòng)者不想續(xù)簽

這取決于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，如果公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，公司同樣需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

許多小伙伴因?yàn)椴欢?/span>勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽和個(gè)人辭職的區(qū)別，導(dǎo)致自己的待遇落了空。以下3種情形，待遇各不同，大家可根據(jù)本人情形對(duì)號(hào)入座~

1、勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽用人單位需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、知道了哪些情形有補(bǔ)償，那補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也得弄明白！

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

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