想要財(cái)務(wù)面試成功 要提前想清的五個(gè)問(wèn)題!
一次面試失敗不可怕,可怕的是次次面試次次失敗,而且一般企業(yè)也不會(huì)直接告訴你面試失敗的原因。所以我們?cè)诿看蚊嬖囍笠欢ㄒ治鼍唧w原因,從面試過(guò)程中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為接下來(lái)的面試做好準(zhǔn)備和基礎(chǔ)?,F(xiàn)在網(wǎng)校就和大家分享一下財(cái)務(wù)面試失敗的那些原因吧!
1.個(gè)人資歷不匹配
盡管你可能有多年的工作經(jīng)驗(yàn),很高的學(xué)歷,不錯(cuò)的背景,專(zhuān)業(yè)的職稱(chēng)證書(shū),但這都不能說(shuō)明你能夠在這個(gè)公司工作。公司關(guān)注的是你是否與崗位要求相匹配,你能為公司帶來(lái)什么價(jià)值。如果你的資歷大于你應(yīng)聘的崗位,以后領(lǐng)導(dǎo)你的直接上司可能會(huì)覺(jué)得帶領(lǐng)不了你;如果你的資歷小于你應(yīng)聘的崗位,又會(huì)擔(dān)心你勝任不了這份工作。所以資歷無(wú)論是大是小,不重要,重要的是與公司崗位要求匹配。
2.期望薪酬與對(duì)方公司不匹配
很多公司在面試之前都需要要求應(yīng)聘者填寫(xiě)一張統(tǒng)一格式的應(yīng)聘申請(qǐng)表,申請(qǐng)表上其中一欄就是期望薪酬。
填寫(xiě)這個(gè)數(shù)據(jù)的時(shí)候,千萬(wàn)不要腦子一熱隨便寫(xiě)一個(gè)數(shù)據(jù),報(bào)的數(shù)高了,公司會(huì)覺(jué)得受用不起,報(bào)的數(shù)低了,又貶低了自己的能力;公司通常都事先對(duì)招聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算,也會(huì)在招聘啟示里寫(xiě)上這個(gè)崗位的薪酬區(qū)間,填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)不要填寫(xiě)一個(gè)數(shù)值,而是填寫(xiě)一個(gè)區(qū)間,這是好的方式。
很多時(shí)候,沒(méi)有應(yīng)聘上這個(gè)崗位,也多是因?yàn)樾匠暌蛩???赡苡型葪l件的候選人,期望的薪酬與對(duì)方公司更加匹配。綜合權(quán)衡之下,選擇了另外一位候選人。
3.面試時(shí)讓面試官發(fā)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷中的水分
每個(gè)人為了能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān),多多少少都可能對(duì)簡(jiǎn)歷加以美化,會(huì)有一點(diǎn)兒水分在里面。在面試時(shí),HR與候選人交流較多,在交流過(guò)程中所提及的內(nèi)容與簡(jiǎn)歷中如果有出入或相反,會(huì)給面試官留下不誠(chéng)信的印象。因此,在面試之前,一定要仔細(xì)過(guò)一遍簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的工作經(jīng)歷和工作內(nèi)容。
4.面試前沒(méi)有充分準(zhǔn)備
不同行業(yè)的財(cái)務(wù)崗位接觸到的稅收政策有所不同,也許你所應(yīng)聘的公司所在行業(yè)是自己從未接觸過(guò)的。這樣在面試之前如果不提前準(zhǔn)備一下財(cái)稅專(zhuān)業(yè)問(wèn)題,極有可能給面試官的感覺(jué)是你沒(méi)有這個(gè)行業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。尤其是當(dāng)面試官是財(cái)務(wù)總監(jiān)等專(zhuān)業(yè)人士時(shí)。因此,面試前盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息,了解其所在行業(yè)的賬務(wù)、稅務(wù)特點(diǎn)。
5.抱怨上一家公司
抱怨上家公司領(lǐng)導(dǎo)不好,公司管理混亂制度不健全,自己績(jī)效好卻得不到升職加薪,會(huì)讓面試官擔(dān)心你以后也會(huì)向別人抱怨他們公司,或者這家公司也有類(lèi)似的問(wèn)題。面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)上家公司的不好,對(duì)于離職原因,最好說(shuō)成是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展。因?yàn)樵趯ふ腋玫钠脚_(tái)和機(jī)會(huì),想有更好的發(fā)展,在原單位的發(fā)展空間有所限制。
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