新用戶掃碼下載面試時(shí)不好意思開口談薪酬?這樣談錢不傷感情!
歷年來(lái)，面試的過程中，“薪資”一直是個(gè)敏感話題，而很多求職者不好意思主動(dòng)去詢問帶著那么一股子“金錢味兒”的薪資。
但往往正是因?yàn)檫@一系列的顧慮，導(dǎo)致到真正工作后，才發(fā)現(xiàn)拿到手的工資和自己預(yù)期的相差甚遠(yuǎn)，遠(yuǎn)不如當(dāng)初HR許諾的那么“誘人”。那么，問題到底出在哪里，該如何機(jī)智的和面試官談?wù)摗靶劫Y問題”呢？
在和面試官就“薪資問題”進(jìn)行博弈之前，你首先需要洞察面試官的心理。
很多面試官會(huì)選擇直接詢問你的“心理預(yù)期值”，主要是出于兩方面的考慮。一來(lái)，希望了解求職者對(duì)自身的價(jià)值，是否能作出一個(gè)合理的判斷；二來(lái)，每個(gè)崗位，企業(yè)都會(huì)設(shè)置一個(gè)特定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過這個(gè)環(huán)節(jié)，也可以檢驗(yàn)一下，求職者的期望，和公司給出的標(biāo)準(zhǔn)是否相差甚遠(yuǎn)。
遇到薪酬問題時(shí)，往往最容易走進(jìn)下面幾種誤區(qū)：
1、覺得不好意思，對(duì)薪資問題避而不談。
2、沒有對(duì)你投遞的那個(gè)企業(yè)，以及你所處的這個(gè)行業(yè)，以及這個(gè)職位的薪資待遇有一個(gè)大致的了解，在面試時(shí)信口開河，漫天喊價(jià)；
3、只聽到HR給出的一個(gè)數(shù)字，就匆匆定案，而不曾明確薪資的具體結(jié)構(gòu)。
其實(shí)，最好的辦法就是在面試前，給自己定一個(gè)“心理預(yù)期值”。它可以指一個(gè)確切的數(shù)字，也可以指一個(gè)大致的范圍，包括你能承受的底線和最高期望值。但這個(gè)數(shù)字也不是憑空捏造的，你需要結(jié)合一系列的情況，進(jìn)行綜合考慮。
這個(gè)“預(yù)期值”也可以在面試過程中進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
面試的過程，與其說(shuō)是HR對(duì)你的一個(gè)考核過程，更確切的是一個(gè)彼此間增進(jìn)了解的過程。公司的大致情況，具體的崗位要求，工作時(shí)長(zhǎng)等，HR在面試過程中都會(huì)一一告知你。
像工作是否需要經(jīng)常加班，是否有加班工資，五險(xiǎn)一金是否繳納，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)……這些問題，都可以在面試中得以體現(xiàn)。不要覺得不好意思問出口，小看這一塊，這些其實(shí)在很大程度上影響著你之后的收入。
1、避開“自殺式”應(yīng)答：在HR詢問薪資預(yù)期時(shí)，過高或過低，都很容易被pass掉。最好的辦法，是從網(wǎng)上了解一些這個(gè)行業(yè)，這家公司的大致情況，給出一個(gè)大致范圍。
2、將問題拋回給HR：在被問到期望工資時(shí)，如果你心里沒有底，也可以選擇，將這個(gè)問題機(jī)智的拋回給HR。
提出合理的反問：“如果貴公司能給我這樣一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)，不知道按公司的相關(guān)規(guī)定，這個(gè)崗位的大概的一個(gè)薪資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？”
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