面試簡歷上要不要寫明期望薪資?
簡歷是找工作的第一步,把第一步準(zhǔn)備好,后面的流程才會更加順利。簡歷上的重要內(nèi)容有很多,學(xué)歷、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)都是重中之重。還有一項(xiàng)很重要,但是很多人猶豫要不要寫進(jìn)簡歷的內(nèi)容就是期望薪資。那么簡歷上要不要寫明期望薪資呢?把期望薪資寫在簡歷上,算是一把雙刃劍,也就是有好有壞,有得有失。
寫明期望薪資的好處
精準(zhǔn)匹配,提高效率
把期望薪資寫在簡歷上,可以最大程度上過濾掉跟你需求不匹配的公司。
我們可能都有過這樣的經(jīng)歷:在找工作時碰到過極其不匹配的情況。比如剛畢業(yè)就接到xx經(jīng)理級別的面試邀約,或者有過幾年工作經(jīng)驗(yàn)了還有不限經(jīng)驗(yàn)的崗位找過來。
寫期望薪資,雖不能百分百杜絕人崗不匹配的情況,但是至少可以避免掉大部分無意義的騷擾。
讓HR對你有基本的認(rèn)知
標(biāo)明期望薪資,有個前提是,我們對自己有個基本的認(rèn)知。期望薪資說白了就是,結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)現(xiàn)狀,給自己明碼標(biāo)一個價。
你對自己的身價和認(rèn)知,反過來也影響著用人企業(yè)的HR 對你的判斷。對HR來說,也是加深對候選人的認(rèn)知、提高效率的一步。
寫明期望薪資可能的壞處
失去一部分面試機(jī)會
當(dāng)你把期望薪資直接寫在簡歷上,意味著你的態(tài)度是:我只期待這個區(qū)間的薪水,不在這個范圍請勿擾。
這個表態(tài)很大程度會勸退一些對你有意的HR。所以,你的簡歷上對目標(biāo)崗位要求越直接,期望薪資越高,你可能接到的面試邀請就越少。
談薪時沒太多議價空間
在制度比較規(guī)范的公司,同崗位的薪酬都是大差不差的,求職者的談薪空間很有限。
但是在一些小公司,崗位預(yù)算可能并沒有太“死”,不同求職者根據(jù)自己的業(yè)務(wù)能力和面試表現(xiàn),是有可能爭取到差別不小的薪水的。
在這種情況下,如果一開始就把期望薪資寫出來,就相當(dāng)于兩人打牌,你先亮出底牌,很有可能沒有太多議價空間。
除了以上優(yōu)劣分析,其實(shí)對于不同求職者來說,要不要在簡歷上寫期望薪資,還要結(jié)合自己當(dāng)下的求職狀況。
有些人的求職目標(biāo)相當(dāng)明確,寧缺毋濫,就是不希望不喜歡的公司來騷擾自己,所以一開始就把薪資寫出來也是很有必要的;
還有一些人,沒有太明確的求職方向,對自己也不夠自信,想著只要有面試機(jī)會就可以去試試,當(dāng)然不寫也是明智的。
要不要寫期望薪資,沒有絕對正確的做法,每個人要根據(jù)自己情況來做取舍。但在這里,關(guān)于期望薪資,我還是要強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn):
1、考慮期望薪資之前一定要多做功課。要了解市場上自己行業(yè)內(nèi)相關(guān)崗位的招聘動態(tài)和薪資水平,然后再結(jié)合自己的條件和能力給自己定一個比較準(zhǔn)確的期望薪資。不了解市場行情要價,吃虧的只能是自己。
2、不管是在簡歷上注明,還是面試中提及,期望薪資最好是個范圍。不要把自己的目標(biāo)薪資定的太死,非這個價錢不考慮實(shí)在沒必要。求職者給定一個范圍,HR再結(jié)合公司給崗位的預(yù)算范圍,兩個合集取交集,才會是最終你好我好大家好的結(jié)局。話不說死,有商有量,最后皆大歡喜。
不管你是否愿意把期望薪資寫在簡歷上,找工作這件事,主動權(quán)還是要把握在自己手里的。
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