跳槽者面試時的六大忌語

許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下六種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

一、說公司壞話

面試的時候一直對前公司百般攀扯，說公司管理垃圾，規(guī)定苛刻;領(lǐng)導人多么糟糕，對下屬如何壞。你必定過不了面試關(guān)。因為HR對你的前公司不夠了解，你說這些他并不會感同身受，只會默默地給你打個叉。

畢竟如果你應聘上了，離開他們公司，會不會也這么詆毀這個公司呢?這是他們所擔心的。

并且，與領(lǐng)導不和這個點也從側(cè)面反映了你的情商和交際能力，如果遇到不同類型的客戶，如果也產(chǎn)生大沖突，公司如何處理?

注意，在面試上這一點是首要大忌!

二、工作單調(diào)

當你用著這個理由，自以為絕妙的時候，殊不知HR正在背后吐槽：單調(diào)?我們這份工作也單調(diào)呀，算了，你不要來了。

單調(diào)是個泛詞，你永遠不知道，你所理解的“單調(diào)”和領(lǐng)導理解的“單調(diào)”是不是同一個。

再者，對工作的興趣，在開始挑選職業(yè)的時候就應該清楚，短時間還好，但如果工作幾年再以此事離職，也不會得到面試領(lǐng)導的認可。因為任何工作從事幾年以后，一定會有其重復性，即使你具備濃厚的興趣，也會有倦怠期。

而公司給予你工作不是為了給你樂趣，而是需要你為他創(chuàng)造價值，因為單調(diào)和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。

而這一點，極可能導致你再一次的離職。

三、斗爭激烈

在職場之中，溝通和協(xié)作能力尤為重要。俗話說，有人的地方就有江湖，人際關(guān)系在哪里都是繞不過去的坎。

你說關(guān)系復雜，不想再爭，實際上是再說你是這場團體針鋒的失敗者，或者說你在人際關(guān)系上過于逃避。

這可能會被HR認為是性格內(nèi)向，情商不高，或者是不善于和他人合作溝通。這一點在公司里是十分避諱的。

四、薪水太低

當然，你可以因為工資低而離職，但是在面試的時候，老老實實地將它作為離職理由說出來是十分不可取的，因為在不了解你所在公司情況和薪資標準的時候。

僅僅談及收入，很容易讓領(lǐng)導把你定性成為了高工資而跳槽的員工。

這樣，他也會擔心你騎驢找馬，以后遇到更高工資的單位會直接離開。這種利益至上的印象不利于面試的繼續(xù)。

五、壓力太大

除非是以壓榨員工出名的幾個企業(yè)，一般的人在訴說這個理由時，往往會被HR直接打入“冷宮”。畢竟在競爭如此激烈的市場里，職場壓力只會越來越大。

現(xiàn)在生活節(jié)奏如此之快，如果作為員工不能積極面對壓力，尋求可解決之道，而是采取逃避態(tài)度。那么升職加薪也必將離你遠去，因為你享有的越多，責任越大，壓力也會越大。

無法承受壓力的人，也必將會被職場淘汰，更何談再次錄用呢?

六、不受重視

往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。

同樣的，因為這種自憐情緒，這類求職者對待工作都不會太積極。因為他們也迫切地尋求能夠得到重用的單位，對原來的工作毫不在意。

但對HR來說，這種理由完全站不住腳，因為認為自己大材小用的人，往往會對自己的才能有著過高的估計，好高騖遠的心態(tài)明顯。

而把他放入他能力所適用的部門，也許又會讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，HR們往往會謹慎選擇此類員工。

不能說的這六種理由，不知道你有沒有中槍呢?

當然，在跳槽面試時，當然沒有什么標準答案。但是這3點還是要注意一下的：

①盡量客觀地陳述事實，不要帶上不良情緒。

②從個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來說明理由。

③正能量地表述前公司，說說自己學到了什么。

提前做好面試準備，如果不慎陷入以上幾種雷區(qū)，及時改正，讓你的工作不會因為這個“小細節(jié)”而錯失。最后祝大家找到理想的工作!

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