四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘方式/面試條件/晉升空間揭秘

想必對(duì)于會(huì)計(jì)人來說，“四大”是個(gè)再熟悉不過的詞了。但是對(duì)于“四大”人們?nèi)匀怀錆M著向往？對(duì)于“四大”也都有著一些未知的秘密。為了能讓大家更加進(jìn)一步了解“四大”，小編為大家整理了招聘方式、面試條件、晉升空間方面的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到大家！

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“四大”指的是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，分別是普華永道（PWC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。在中注協(xié)最近公布的百家會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名中，我們也可以看到4大所占據(jù)榜單TOP4。

企業(yè)的招聘方式對(duì)招聘成功的概率有很大的影響，通過企業(yè)選擇的招聘方式，我們就能看出企業(yè)最喜歡或者是青睞哪類人群，對(duì)員工的期望主要是什么。從大范圍來講，一般分為校招和社招兩種。

（1）校招比例大：每年的校招都是眾多畢業(yè)生離四大最近的一次，四大的員工中通過校招的途徑招進(jìn)來的比例很大，這些是普遍的共識(shí)，所以對(duì)畢業(yè)生來說，在畢業(yè)前拿到錄用通知書是最良好的局面。

（2）社招比例小：錯(cuò)過校招的人還是很多的，很多人只能寄希望于通過社招的方式來進(jìn)入四大，但四大的社招比例卻很小，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的考察比較多，所以對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來說其實(shí)會(huì)有點(diǎn)難。

（1）CPA通過門數(shù)：如果CPA能通過3門及以上，在社招中的優(yōu)勢(shì)是比較大的，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，這也是為什么很多應(yīng)屆畢業(yè)生要在畢業(yè)當(dāng)年就考CPA的原因之一。

（2）實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富：大多數(shù)社招的企業(yè)，看重的都是員工的工作經(jīng)驗(yàn)，能否入職后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重視員工的資源（人脈、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)）。有些應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)資所做的比較好的，也有工作幾年后跳到四大的。  

（3）英語能力突出：進(jìn)四大對(duì)英語能力的要求也是比較高的，有進(jìn)入四大的實(shí)習(xí)生說當(dāng)初面試過程中的英語能力很加分，如果托福、雅思的分?jǐn)?shù)高的話，也是有很大優(yōu)勢(shì)的。

（4）團(tuán)隊(duì)合作能力：還有對(duì)團(tuán)隊(duì)合作能力的考察，不管是審計(jì)還是一些其他的工作，都需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成，如果自己的工作沒有完成，或是團(tuán)隊(duì)無法和平共事，對(duì)效率有很大的影響，所以要注意表現(xiàn)自己與他人的配合。 

從面試條件上來看，CPA的學(xué)習(xí)能力放到了第一位，可見“四大”對(duì)CPA證書的重視度。偷偷告訴你“四大”會(huì)優(yōu)先考慮段短時(shí)間內(nèi)通過CPA考試的人。

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的?；驹?年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。用一張圖來了解一下。

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