中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架

當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的關(guān)鍵期。在這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,應(yīng)以習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)開展各項(xiàng)工作。大力推進(jìn)和加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)工作是與新經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段相適應(yīng)的,對(duì)于實(shí)現(xiàn)建立現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系戰(zhàn)略,完善現(xiàn)代企業(yè)制度、增強(qiáng)核心竟?fàn)幜蛢r(jià)值創(chuàng)造力,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí),提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量以及推動(dòng)行政事業(yè)單位增強(qiáng)成本意識(shí),防范內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),提高財(cái)政資金使用效益,都有著十分重要的意義。

為推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作,財(cái)政部先后印發(fā)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》《管理會(huì)計(jì)基本指引》和《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)——戰(zhàn)略管理》等34項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引系列文件。中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中總協(xié))配合財(cái)政部的工作,積極參與了財(cái)政部組織的管理會(huì)計(jì)課題研究、管理會(huì)計(jì)案例征集等活動(dòng),同時(shí)還舉辦了中國(guó)管理會(huì)計(jì)論壇、研討會(huì)、沙龍并組織開展了涉及管理會(huì)計(jì)的研究、培訓(xùn)等一系列推進(jìn)管理會(huì)計(jì)的工作。

中總協(xié)在推進(jìn)管理會(huì)計(jì)工作過程中發(fā)現(xiàn),一方面是管理會(huì)計(jì)人才短缺,另一方面是缺少衡量管理會(huì)計(jì)人才的標(biāo)準(zhǔn),這種情況成為制約管理會(huì)計(jì)進(jìn)入各企業(yè)、行政事業(yè)單位并發(fā)揮作用的重要因素。與此同時(shí),一些國(guó)外在華機(jī)構(gòu)發(fā)布了管理會(huì)計(jì)能力框架。

許多會(huì)員提出,為使單位培養(yǎng)、衡量管理會(huì)計(jì)人才時(shí)能有一套符合我國(guó)國(guó)情,具有中國(guó)特色的人才標(biāo)準(zhǔn)作為參照,為培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)人才和部分財(cái)會(huì)人員轉(zhuǎn)崗提供幫助,同時(shí)也為了促進(jìn)落實(shí)財(cái)政部發(fā)布的關(guān)于管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的系列制度并作為系列制度的有益補(bǔ)充,建議中總協(xié)編制《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》。

中總協(xié)考慮實(shí)際工作需要和會(huì)員建議,依據(jù)《管理會(huì)計(jì)基本指引》和“管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引”等系列文件,在深入調(diào)查研宄,廣泛吸取國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)研究和實(shí)踐成果、國(guó)外經(jīng)驗(yàn)并聽取各方面專家意見的基礎(chǔ)上,編制了《中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架》。

附件： 中國(guó)管理會(huì)計(jì)職業(yè)能力框架

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