管理會(huì)計(jì)師前景

繼“十三五”規(guī)劃強(qiáng)調(diào)大力發(fā)展管理會(huì)計(jì)要求后，“十四五”（2021年-2025年）規(guī)劃再一次明確了管理會(huì)計(jì)的重要性。在接下來(lái)的“十四五”規(guī)劃中，再一次要求加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的政策指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和應(yīng)用推廣，推進(jìn)管理會(huì)計(jì)在加速完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)有效實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮積極作用。同步加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在行政事業(yè)單位的應(yīng)用推廣，為行政事業(yè)單位提升內(nèi)部治理水平作出有益探索。                                             

隨著社會(huì)管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化、透明化、規(guī)范化，稅收征管水平提升了很多，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求了，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”必將向“管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)型，未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行，隨著人工智能時(shí)代到來(lái)，以及企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才需求的迫切，作為全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)頭羊，PCMA已經(jīng)成為人才市場(chǎng)的香餑餑。在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的時(shí)代潮流面前，各級(jí)政府將PCMA納入人才庫(kù)并給予政策福利，未來(lái)管理會(huì)計(jì)PCMA更將迎來(lái)更廣闊的發(fā)展機(jī)遇！

如果從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)學(xué)術(shù)界近幾年開(kāi)始越來(lái)越加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)的研究和運(yùn)用，未來(lái)企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)崗位的重視程度一定會(huì)日益加強(qiáng)。隨著社會(huì)管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化、透明化、規(guī)范化，稅收征管水平提升了很多，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求了，“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”必將向“管理會(huì)計(jì)”轉(zhuǎn)型，未來(lái)十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行，隨著人工智能時(shí)代到來(lái)，以及企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才需求的迫切。

PCMA適應(yīng)國(guó)內(nèi)管理會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)需求，其職業(yè)定位主要以企業(yè)戰(zhàn)略管理為主，可勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等崗位。

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