廣西2022年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)程序和要求是什么？

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)會(huì)計(jì)系列職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展2022年度會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》，廣西2022年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)時(shí)間為6月28日8:00至2022年9月9日18:00，廣西2022年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)程序和要求是什么？

廣西2022年高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審申報(bào)程序和要求

申報(bào)人及其所在工作單位應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等程序及要求進(jìn)行審核推薦。

（一）符合《通知》的申報(bào)人，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)按要求如實(shí)填寫、上傳材料，提交所有申報(bào)材料，原則上應(yīng)提供原件的掃描件，并對(duì)個(gè)人材料的真實(shí)性、完整性作出承諾并負(fù)責(zé)，申報(bào)人完成信息填報(bào)及材料提交后，負(fù)責(zé)申報(bào)材料審核工作的申報(bào)人所在單位以及各層級(jí)職改管理部門對(duì)其進(jìn)行材料審核、填寫審核意見及材料提交。如缺少《會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱量化等硬性條件申報(bào)材料清單》（詳見附件3）中標(biāo)注“不可缺少的硬件材料”中的任何一項(xiàng)，申報(bào)材料不得提交單位審核推薦。因申報(bào)個(gè)人上傳材料出現(xiàn)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或未放指定位置導(dǎo)致的后果，由申報(bào)人自行承擔(dān)。

（二）單位審核審議。審核推薦單位要明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，由審核推薦單位審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。申報(bào)人所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性、完整性、規(guī)范性進(jìn)行審核，承擔(dān)審核責(zé)任。

對(duì)申報(bào)正高級(jí)、高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦，并如實(shí)在申報(bào)系統(tǒng)中填報(bào)。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。

（三）單位內(nèi)部公示。各單位應(yīng)對(duì)本單位所有申報(bào)人的申報(bào)情況、申報(bào)材料情況在單位內(nèi)部進(jìn)行公示。公示材料包括：推薦對(duì)象名冊(cè)（姓名、學(xué)歷、現(xiàn)有職稱及取得時(shí)間、申報(bào)資格名稱、申報(bào)專業(yè)）、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績(jī)成果及論文著作等申報(bào)材料。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況進(jìn)行補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間均不得少于5個(gè)工作日，未經(jīng)公示的申報(bào)材料一律不予受理。

（四）單位推薦。各單位認(rèn)真按照評(píng)審程序?qū)彶椤⒔M織審議推薦，并出具單位推薦意見。單位對(duì)審議通過且公示無異議的申報(bào)人出具單位推薦意見，應(yīng)對(duì)申報(bào)人在“思想品德、工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評(píng)價(jià)，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，單位不得推薦。

申報(bào)人無需上傳年度考核登記表，由單位如實(shí)填寫申報(bào)人近五年年度考核情況。

（五）主管部門審核。單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。

（六）各級(jí)職改部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。

經(jīng)審核申報(bào)人申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，會(huì)計(jì)系列職改辦一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部?jī)?nèi)容，明確補(bǔ)充材料時(shí)限要求。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。

（七）各級(jí)職改部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)參評(píng)材料的復(fù)核審查工作，在審核申報(bào)評(píng)審材料過程中，發(fā)現(xiàn)申報(bào)人涉嫌提供虛假申報(bào)材料的，相關(guān)職改部門應(yīng)反饋申報(bào)人所在單位重新核實(shí)，并要求提供證明材料。建立誠(chéng)信檔案制度，將提供虛假申報(bào)材料的個(gè)人和單位列入失信檔案，作為評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)的重要參考依據(jù)。經(jīng)核實(shí)申報(bào)材料造假的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定予以處罰并將名單報(bào)自治區(qū)職改辦備案，如前期評(píng)審?fù)ㄟ^的，取消評(píng)審結(jié)果。上述行為記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得申報(bào)。

（八）正高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審采取評(píng)審和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（九）落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。

（十）加大對(duì)惡意舉報(bào)的查處力度。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門反映或舉報(bào)，反映或舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。

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