在小公司就職無突出業(yè)績(jī) 申報(bào)高會(huì)評(píng)審能通過嗎？

2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師報(bào)名即將截止，高會(huì)實(shí)行考評(píng)結(jié)合，很多考生就職于小公司沒有什么突出業(yè)績(jī)，報(bào)名成功后很擔(dān)心自己即使通過考試，也會(huì)因?yàn)闃I(yè)績(jī)問題難以通過評(píng)審。那么在小公司就職，真的還影響高會(huì)評(píng)審嗎？

影響高會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的幾大因素！

1、客觀因素： 高會(huì)報(bào)考人數(shù)與日俱增，參加評(píng)審人數(shù)暴漲。

2019年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名人數(shù)達(dá)到5.9萬(wàn)人，較2018年增長(zhǎng)6.7%！相應(yīng)的，滯留高會(huì)評(píng)審環(huán)節(jié)的考生也隨之增長(zhǎng)，高會(huì)評(píng)審越來越嚴(yán)格，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈！

2、個(gè)人業(yè)績(jī)方面：

職位低、榮譽(yù)少，從事基本工作；

工作業(yè)績(jī)要求嚴(yán)格、業(yè)績(jī)不突出難以滿足條件；

企業(yè)小、無名氣，沒有從事過大型項(xiàng)目經(jīng)歷。

3、論文方面：

論文質(zhì)量差，論文發(fā)表成功率低，嚴(yán)重影響評(píng)審。

4、主觀因素：

評(píng)審流程復(fù)雜，無從下手，白白浪費(fèi)機(jī)會(huì)；

工作忙，沒時(shí)間準(zhǔn)備評(píng)審所需要的材料；

學(xué)歷低、分?jǐn)?shù)低，非金銀榜學(xué)員評(píng)審難度大。

工作業(yè)績(jī)主要內(nèi)容應(yīng)該寫什么？

1、基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況

如果有考取注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師，一定在這里列示，這也是你很重要的成就，即使沒有考完，通過了其中幾科也要寫，證明自己在努力工作的同時(shí)，還在不斷提高自己。

2、專業(yè)技術(shù)工作概述

撰寫內(nèi)容：獲得會(huì)計(jì)師職稱后的主要工作業(yè)績(jī)。

注意：

1. 填寫獲得會(huì)計(jì)師職稱后的主要工作業(yè)績(jī)，而非參加工作以來的主要工作業(yè)績(jī)。

2. 此處為概述，列示閃光點(diǎn)即可，避免洋洋灑灑、泛泛而談。

3. 盡量用數(shù)據(jù)說話，工作期間做了什么事為企業(yè)節(jié)約多少支出，產(chǎn)生多少經(jīng)濟(jì)效益，培養(yǎng)了多少初中級(jí)人才。

3、 論文摘要（部分省市沒有）

摘抄報(bào)送的“主審論文”摘要部分，字?jǐn)?shù)要求限制在300字以內(nèi)；

注意：哪篇文章作為主審論文，一定考慮清楚，影響答辯。

4、 專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（即工作業(yè)績(jī)）

其中比較重要的一項(xiàng)是：詳細(xì)闡述任職以來從事的專業(yè)技術(shù)工作。即主持哪些工作，工作進(jìn)展，工作中有哪些創(chuàng)新，取得哪些突破，遇到過什么問題，如何解決。

在小公司工作 參加高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審會(huì)不會(huì)受影響？

→由上述因素可知，在高會(huì)評(píng)審時(shí)，工作職位、公司規(guī)模可能對(duì)其產(chǎn)生影響的主要體現(xiàn)在業(yè)績(jī)報(bào)告中。

→但實(shí)際上，只要符合參評(píng)當(dāng)?shù)氐母邥?huì)評(píng)審要求都可以參加評(píng)審，在小公司工作的考生只是在撰寫業(yè)績(jī)報(bào)告時(shí)可能會(huì)缺乏“大型項(xiàng)目經(jīng)歷”等物料。

→只要大家根據(jù)個(gè)人的工作情況，在實(shí)事求是的前提下，寫出個(gè)人在工作崗位上自己的工作亮點(diǎn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)，著重突出個(gè)人的工作能力，相信不會(huì)有太大問題。提前準(zhǔn)備相關(guān)材料把握更大哦~

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正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校優(yōu)秀學(xué)員舉例：

1、 加強(qiáng)與公司管理層的工作溝通與協(xié)調(diào)，將費(fèi)用支出劃分為基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、信息化建設(shè)、行政辦公、薪金福利、項(xiàng)目費(fèi)用等多種功能類別。通過這種分類，能夠?yàn)闆Q策提供新的信息，在原有積累的歷史數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，可以將業(yè)務(wù)量與之進(jìn)行相關(guān)性分析。

2、 建立內(nèi)部管理報(bào)表體系：改變公司決策層忽視財(cái)務(wù)信息的觀念，發(fā)揮財(cái)務(wù)信息在企業(yè)管理中的應(yīng)有作用，減少信息資源的閑置和浪費(fèi)，提高財(cái)務(wù)管理水平。

3、 積極推動(dòng)公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開辟公司新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會(huì)計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理步入新臺(tái)階。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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