2020年高級(jí)會(huì)計(jì)師知識(shí)點(diǎn)：全面預(yù)算考核

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【知識(shí)點(diǎn)】全面預(yù)算考核

（一）全面預(yù)算考核的含義與預(yù)算考核中主要風(fēng)險(xiǎn)

1.全面預(yù)算考核的含義

全面預(yù)算考核指通過對(duì)各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算完成結(jié)果進(jìn)行檢查、考核與評(píng)價(jià)，為企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)懲和激勵(lì)提供依據(jù)，為改進(jìn)預(yù)算管理提供建議和意見，是提高公司績(jī)效的重要內(nèi)容。

全面預(yù)算考核是整個(gè)企業(yè)預(yù)算管理中的重要一環(huán)，具有承上啟下的作用。全面預(yù)算考核是一種動(dòng)態(tài)考核和綜合考核，企業(yè)在特定預(yù)算期間的預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后都要適時(shí)進(jìn)行考核，以便更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算管理目標(biāo)。

2.全面預(yù)算考核中主要風(fēng)險(xiǎn)

預(yù)算考核不嚴(yán)格、不合理、不到位，可能導(dǎo)致預(yù)算目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)、預(yù)算管理流于形式。其中，預(yù)算考核是否合理受到考核主體和對(duì)象的界定是否合理、考核指標(biāo)是否科學(xué)、考核過程是否公開透明、考核結(jié)果是否客觀公正、獎(jiǎng)懲措施是否公平合理且能夠落實(shí)等因素的影響。

（二）全面預(yù)算考核的原則

（三）全面預(yù)算考核的內(nèi)容

1.對(duì)全面預(yù)算目標(biāo)完成情況的考核 

即對(duì)企業(yè)各預(yù)算執(zhí)行單位主要預(yù)算指標(biāo)完成情況的考核。

2.對(duì)全面預(yù)算組織工作的考核

即對(duì)預(yù)算管理各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)，目的是提高預(yù)算管理水平。一般來說，主要采用打分法，根據(jù)預(yù)算各責(zé)任主體的執(zhí)行情況，由考核主體進(jìn)行打分考核。

（四）全面預(yù)算考核的程序

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