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【案例分析】
甲公司系從事信息技術開發(fā)的國有控股高科技境內上市公司,總股本5000萬股,2×16年7月22日,為了引進和留住高端技術和管理人才,開始實施股票期權激勵計劃。甲公司實行股票期權激勵計劃時,股票期權行權價格應按照下列價格的較高者確定:(1)股權激勵計劃草案公布前2個交易日的公司股票交易均價;(2)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易價之一。
上述觀點存在不當之處
理由:上市公司在授予激勵對象股票期權時,應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低于股票票面金額,且原則上不得低于下列價格較高者:(1)股權激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價;(2)股權激勵計劃草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。
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