江西2022年高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)評(píng)審論文要求

根據(jù)<江西省人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)條件（試行）>，申報(bào)江西2022年高級(jí)人力資源管理師職稱(chēng)研究成果要求如下。

取得現(xiàn)資格以來(lái)，具備下列條件之一：

1.主持或作為主要人員，編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）；

2.在省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文2篇以上；

3.從事人力資源管理專(zhuān)業(yè)研究工作，作為主要人員完成?。ú浚┘?jí)課題2項(xiàng)，或主持完成?。ú浚┘?jí)課題1項(xiàng)；或主持完成市級(jí)課題2項(xiàng)（以有關(guān)部門(mén)立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）；

4.獲得省部級(jí)科技類(lèi)或社科類(lèi)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)（均排名前3）；

5.主持或作為主要人員，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書(shū)為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益；

6.在縣以下（不含本級(jí)）單位工作的，在公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專(zhuān)業(yè)著作中獨(dú)立撰寫(xiě)3萬(wàn)字以上；或在中文核心期刊發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的人力資源管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)論文1篇以上。

附則解釋

1、省級(jí)以上專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊指省級(jí)以上有關(guān)部門(mén)主辦的公開(kāi)出版的專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)期刊和高等學(xué)校主辦的公開(kāi)出版的學(xué)報(bào)（須有ISSN和CN刊號(hào)），可以在國(guó)家新聞出版廣電總局網(wǎng)站、萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)網(wǎng)站或清華同方中國(guó)知網(wǎng)等主流數(shù)據(jù)庫(kù)網(wǎng)站上查詢(xún)。

2、論文是指以獨(dú)著或第一作者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)期刊上公開(kāi)發(fā)表的本專(zhuān)業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章（專(zhuān)刊、增刊、內(nèi)刊、特刊、論文集上收集的論文不在此列）。

3、“自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)”是指由本國(guó)公民、企業(yè)法人和非法人機(jī)構(gòu)作為知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利主體，對(duì)其自主研制、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)的“知識(shí)產(chǎn)品”（如人力資源管理創(chuàng)新形式或創(chuàng)新業(yè)態(tài)或創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品等），及獲得許可購(gòu)買(mǎi)他國(guó)或他人服務(wù)于人力資源工作的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、軟件等所享有的一種專(zhuān)有權(quán)利。

4、“關(guān)鍵產(chǎn)品”是指服務(wù)于人力資源管理的業(yè)態(tài)、理念、技術(shù)或成果達(dá)到業(yè)內(nèi)先進(jìn)水平，取得同行專(zhuān)家認(rèn)可或具有較高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的產(chǎn)品。

5、本條件所稱(chēng)“以上”均含本級(jí)。

6、本條件所提“市”指設(shè)區(qū)市，不含縣級(jí)市。