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江蘇高級(jí)人力資源管理師評(píng)審論文要求是什么?
根據(jù)<江蘇省人力資源管理專業(yè)人員專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)>可知,江蘇高級(jí)人力資源管理師評(píng)審論文要求在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙,專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇,對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員,篇數(shù)可減少1篇。
工作經(jīng)歷(能力)、業(yè)績(jī)、成果要求如下:
(一)對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,任現(xiàn)職以來(lái),須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條:
1.作為單位負(fù)責(zé)人,從事人力資源工作5年以上;或作為骨干,從事人力資源工作8年以上。
2.主持或作為骨干,在組織實(shí)施人才引進(jìn)、就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保障服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作中,對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出重要貢獻(xiàn),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益(以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。
3.主持或作為骨干,參與制定市(廳)級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、人才發(fā)展、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐,取得較好的社會(huì)效益(以市級(jí)以上行業(yè)主管部門證明為準(zhǔn))。
4.主持或作為骨干,參與完成總價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作,并取得明顯的社會(huì)效益。
5.主持或作為骨干,參與1項(xiàng)以上國(guó)家、?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施,并取得較好的社會(huì)效益。
6.主持或作為骨干,策劃和組織實(shí)施1場(chǎng)以上市(廳)級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng),取得較好的社會(huì)效益。
7.主持或作為骨干,在市(廳)級(jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書(shū)為準(zhǔn))。
8.主持或作為主要人員,編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的公共人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)),或承擔(dān)1項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題,或承擔(dān)2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
9.作為主要撰寫(xiě)人,在省(部)級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙學(xué)術(shù)理論版,專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇,對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員,篇數(shù)可減少1篇。
10.作為主要撰寫(xiě)人,為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。
(二)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,任現(xiàn)職以來(lái),須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條:
1.作為單位負(fù)責(zé)人,從事人力資源工作5年以上;或作為骨干,從事人力資源工作8年以上。
2.作為單位負(fù)責(zé)人,通過(guò)實(shí)施人力資源管理優(yōu)化,企業(yè)近3年年均營(yíng)業(yè)總收入超過(guò)3000萬(wàn)元,年均納稅總額超過(guò)300萬(wàn)元。
3.作為單位負(fù)責(zé)人,主持設(shè)立1家以上境外分公司(辦事機(jī)構(gòu)),或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司(辦事機(jī)構(gòu)),取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
4.主持或作為骨干,帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),取得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書(shū)為準(zhǔn)),或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
5.主持或作為骨干,參與完成總價(jià)值超過(guò)300萬(wàn)元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面等工作,經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
6.主持或作為骨干,參與組織1場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng),取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。
7.主持或作為骨干,在市(廳)級(jí)以上人力資源專業(yè)個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書(shū)為準(zhǔn))。
8.主持或作為主要人員,編寫(xiě)或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源服務(wù)相關(guān)的專著(含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)),或承擔(dān)1項(xiàng)以上?。ú浚┘?jí)人力資源管理重點(diǎn)課題,或承擔(dān)2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
9.作為主要撰寫(xiě)人,在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙,專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇,對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員,篇數(shù)可減少1篇。
10.作為主要撰寫(xiě)人,為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源服務(wù)問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。
(三)對(duì)企事業(yè)單位中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員,任現(xiàn)職以來(lái),須同時(shí)具備1-7條中3條和8-10條中1條:
1.主持或作為骨干從事人力資源工作5年以上。
2.主持或作為骨干,建立人力資源管理體系,在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果(有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果),明顯提高員工效率和組織效率。
3.主持或作為骨干,注重人力資源的有序開(kāi)發(fā),建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制等,受到單位員工的普遍認(rèn)同(以獲得參評(píng)人數(shù)一半以上滿意度調(diào)查結(jié)果為準(zhǔn))。
4.主持或作為骨干,在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)(以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn))。
5.主持或作為骨干,參與完成總價(jià)值超過(guò)200萬(wàn)元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目,經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
6.主持或作為骨干,參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式,有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品(以批文或證書(shū)為準(zhǔn)),并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
7.主持或作為骨干,獲得市(廳)級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng),或在市(廳)級(jí)以上人力資源管理個(gè)人評(píng)比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)(以批文或證書(shū)為準(zhǔn))。
8.主持或作為主要人員,承擔(dān)1項(xiàng)以上省(部)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題,或2項(xiàng)以上市(廳)級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。
9.作為主要撰寫(xiě)人,在?。ú浚┘?jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告;或在省(部)級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)(有具體通知、結(jié)果公告)中提交具有較高水平的研究報(bào)告;或在?。ú浚┘?jí)以上人力資源專業(yè)報(bào)紙,專業(yè)學(xué)術(shù)期刊、核心期刊上發(fā)表具有較高水平的人力資源專業(yè)論文。以上撰寫(xiě)要求總篇數(shù)不低于3篇,對(duì)具有本專業(yè)本科及以上學(xué)歷的人員,篇數(shù)可減少1篇。
10.作為主要撰寫(xiě)人,為解決本單位(地區(qū)、部門)人力資源管理問(wèn)題撰寫(xiě)的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市(廳)級(jí)以上部門或單位采用1篇以上。
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