河南許昌2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審?fù)ㄖ?#32;10月15日-30日申報(bào)

摘要：河南許昌2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審個(gè)人申報(bào)時(shí)間為10月15日-10月30日，相關(guān)部門審核時(shí)間為10月15日-11月5日，評(píng)委會(huì)接受材料與審核時(shí)間為10月15日-11月15日。

注意：經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)評(píng)審，如具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，通過考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。

關(guān)于2022年度許昌市職稱評(píng)審工作有關(guān)問題的通知

各縣(市、區(qū))職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，市直有關(guān)單位：

根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神，按照全省職稱工作總體安排，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2022年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)問題通知如下：

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位工作且與用人單位（含許昌域內(nèi)注冊(cè)的市外分支機(jī)構(gòu)）簽訂了聘用合同或者勞動(dòng)合同的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）在內(nèi)地就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員、當(dāng)年年底前達(dá)到退休年齡且未辦理延長退休手續(xù)的人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。

二、申報(bào)評(píng)審政策

（一）關(guān)于申報(bào)評(píng)審條件

1.新修訂的申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

衛(wèi)生系列高級(jí)職稱、衛(wèi)生系列基層高級(jí)職稱、工藝美術(shù)專業(yè)技術(shù)人員職稱、公共法律服務(wù)專業(yè)司法鑒定人職稱、出版專業(yè)技術(shù)人員職稱、檔案專業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)職稱、工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級(jí)職稱、新聞專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、中小學(xué)教師中高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，按2022年新修訂的申報(bào)評(píng)審條件執(zhí)行。其他系列（專業(yè)）執(zhí)行以往申報(bào)評(píng)審條件，具體申報(bào)評(píng)審條件可登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)中人才評(píng)價(jià)開發(fā)（職稱）專欄查詢下載（）。

2.申報(bào)評(píng)審條件的調(diào)整情況

（1）工程系列

河南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考核認(rèn)定副高級(jí)職稱辦法的通知》（豫人社辦〔2021〕73號(hào)），考核認(rèn)定條件第（二）：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年以上。調(diào)整為：碩士研究生或大學(xué)本科畢業(yè)，取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格滿2年或注冊(cè)滿2年，碩士研究生畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿8年，大學(xué)本科畢業(yè)且從事本專業(yè)或相近技術(shù)工作滿10年。

考核認(rèn)定業(yè)績條件第（十一）條注冊(cè)環(huán)保工程師、環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師考核認(rèn)定業(yè)績條件，考核認(rèn)定時(shí)參照河南省人力資源和社會(huì)保障廳、河南省生態(tài)環(huán)境廳《關(guān)于印發(fā)河南省工程系列生態(tài)環(huán)境專業(yè)中高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的通知》（豫人社辦〔2022〕56號(hào)）中的業(yè)績成果條件，其中不考慮論文論著。

（2）會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列

會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系列高級(jí)職稱申報(bào)條件必須滿足規(guī)定年限要求。聘任年限要求如下：會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2019年（含當(dāng)年），統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)要求聘任時(shí)間不得晚于2020年（含當(dāng)年）。

（3）律師系列

具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，未參評(píng)三級(jí)律師、擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師15年以上者可申報(bào)二級(jí)律師。此條款已執(zhí)行五年，完成過渡任務(wù)，從2022年起不再執(zhí)行。

（4）經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)

具有高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，可參照企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書滿2年的人員，通過考核認(rèn)定高級(jí)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師國家職業(yè)資格一級(jí)證書取得時(shí)間截止到2020年12月31日。

3.博士及博士后職稱申報(bào)評(píng)審有關(guān)問題

依據(jù)《吸引博士后等青年人才來豫留豫工作專項(xiàng)行動(dòng)方案》（豫人社辦[2022]22號(hào)）規(guī)定，博士后在站期間可初聘中級(jí)職稱和申報(bào)高級(jí)職稱。在職博士后在站期間可不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)高級(jí)職稱，具有副高級(jí)職稱的，可破格申報(bào)正高級(jí)職稱。博士后在站期間的科研成果作為評(píng)審的重要依據(jù)。

博士研究生畢業(yè)無職稱人員，用人單位應(yīng)按照我省初定政策及時(shí)為其辦理職稱初定，業(yè)績特別優(yōu)秀者可破格申報(bào)高級(jí)職稱。

4.基層專業(yè)技術(shù)人員“定向評(píng)價(jià)、定向使用”有關(guān)問題

（1）農(nóng)林水專業(yè)技術(shù)人員

縣及縣以下農(nóng)業(yè)、林草、水利技術(shù)人員在鄉(xiāng)村工作滿20年不占崗位結(jié)構(gòu)比例申報(bào)副高級(jí)職稱問題，申報(bào)評(píng)審人員在基層工作的認(rèn)定，原則上應(yīng)是人事檔案關(guān)系及工資關(guān)系均在鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位。

（2）中小學(xué)教師                                     

繼續(xù)向農(nóng)村學(xué)校教師傾斜，在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教25年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)高級(jí)教師。在農(nóng)村學(xué)校累計(jì)從教20年的在崗在編教師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評(píng)聘中小學(xué)一級(jí)教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師。

（3）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員

長期扎根在農(nóng)村基層工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，取得中級(jí)職稱后繼續(xù)在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室）服務(wù)，連續(xù)聘任滿10年的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師；其中申報(bào)全科醫(yī)學(xué)專業(yè)的，可免高級(jí)職稱業(yè)務(wù)考試直接申報(bào)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心累計(jì)工作25年的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，符合申報(bào)條件的，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，通過職稱“綠色通道”申報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)副主任醫(yī)師。

各評(píng)委會(huì)在開展職稱評(píng)審時(shí)，要貫徹落實(shí)國家和我省深化職稱制度改革以及分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的有關(guān)精神，破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等傾向，突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)導(dǎo)向，注重考察各類人才的專業(yè)性、創(chuàng)新性和工作實(shí)績。

(二)關(guān)于中小學(xué)教師職稱申報(bào)推薦與正高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃分配

1.規(guī)范申報(bào)推薦程序。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位要根據(jù)國家和我省有關(guān)文件精神科學(xué)制定推薦辦法，認(rèn)真組織好申報(bào)推薦工作。要堅(jiān)持把師德放在中小學(xué)教師評(píng)價(jià)首位的原則，切實(shí)把那些教學(xué)水平較高，教育教學(xué)工作業(yè)績優(yōu)異，教育教學(xué)貢獻(xiàn)比較突出的人才推薦出來。用人單位應(yīng)成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，在完成內(nèi)部專家評(píng)議和民主測(cè)評(píng)等程序的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級(jí)推薦上報(bào)。對(duì)群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強(qiáng)申報(bào)材料的公開性和透明度，自覺接受群眾、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會(huì)的監(jiān)督。

2.中小學(xué)正高級(jí)職稱評(píng)審計(jì)劃分配。按照人力資源社會(huì)保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級(jí)教師職稱實(shí)行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。2022年省人社廳下達(dá)我市的中小學(xué)教師正高級(jí)職稱申報(bào)推薦數(shù)量為21人。各縣（市、區(qū)）、各有關(guān)單位要依程序認(rèn)真組織好正高級(jí)教師職稱申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。

（三）關(guān)于企業(yè)家直通車政策

2022年將企業(yè)家申報(bào)職稱層級(jí)從原來的副高級(jí)提高到正高級(jí)，申報(bào)范圍從原來的經(jīng)濟(jì)系列擴(kuò)大到研究和工程（機(jī)電、電子、大數(shù)據(jù)專業(yè)）系列。通過企業(yè)家直通車政策申報(bào)的人員需填寫《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表》（見附件），按程序完成審核備案后再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，申報(bào)按照本人從事專業(yè)報(bào)相應(yīng)系列專業(yè)的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)參與年度評(píng)審。

（四）關(guān)于高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”

符合高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加河南省高層次和急需緊缺人才職稱考核認(rèn)定委員會(huì)評(píng)審或者各系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)年度正常評(píng)審，兩者只能參加一個(gè)，不能同時(shí)申報(bào)評(píng)審。高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”的申報(bào)條件按照《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則》（豫人社規(guī)〔2022〕3號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，具體申報(bào)流程、申報(bào)材料按照《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于規(guī)范河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”申報(bào)評(píng)審工作程序的通知》（豫人社函〔2022〕253號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

（五）關(guān)于“綠色通道”審核工作

以下情況由各縣(市、區(qū))和許昌市人力資源社會(huì)保障部門初審后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核：符合《河南省高層次和急需緊缺人才職稱評(píng)聘“綠色通道”實(shí)施細(xì)則 》（豫人社規(guī)[2022]3號(hào)）規(guī)定申報(bào)的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好基層專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》（豫人社[2020]20號(hào)）規(guī)定的中小學(xué)教師通過“綠色通道”申報(bào)高級(jí)教師的；符合《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于試行企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車制度的通知》（豫人社規(guī)[2021]9號(hào)）規(guī)定申報(bào)高級(jí)職稱的；援疆、援外人員申請(qǐng)業(yè)務(wù)免試的；申請(qǐng)年限破格申報(bào)的；國家部委、中央企業(yè)或外省委托評(píng)審的。

其他破格申報(bào)或者“綠色通道”考核認(rèn)定等情況由省轄市、濟(jì)源示范區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門審核，省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)督并抽查。

衛(wèi)生系列“綠色通道”、業(yè)務(wù)免試等審核問題按照衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排執(zhí)行。

審核完成后申報(bào)人上傳審核備案掃描件《河南省職稱評(píng)聘“綠色通道”備案表》或《河南省破格申報(bào)職稱備案表》或《河南省企業(yè)家高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審直通車備案表》，再進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。

（六）關(guān)于委托評(píng)審問題

非我市所屬專業(yè)技術(shù)人員，需提交國企總部人事部門或者外市市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門等有委托資質(zhì)部門出具的委托代評(píng)函，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門資格審核同意后可參加我市中級(jí)職稱評(píng)審，不接受外省委托評(píng)審。

我市不具有中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的系列和專業(yè)，如中等職業(yè)學(xué)校教師、律師、技校、圖書、文博、播音、體育教練、工藝美術(shù)等系列，由市人力資源社會(huì)保障部門資格審查并出具委托代評(píng)函，委托省內(nèi)經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。上述職稱系列暫不進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，先由各縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市直有關(guān)單位抓緊時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)摸底，準(zhǔn)確掌握各職稱系列申報(bào)的專業(yè)、人數(shù)等情況，并于10月15日之前報(bào)送市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。申報(bào)審核時(shí)間及相關(guān)要求將由市職改辦與相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)達(dá)成一致后另行通知。

職稱自主評(píng)審單位委托評(píng)審中、高級(jí)職稱的，由職稱自主評(píng)審單位資格審查并出具委托代評(píng)函，委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評(píng)審委員會(huì)代為評(píng)審。委托評(píng)審的人員必須按照被委托評(píng)審的中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)統(tǒng)一的評(píng)審條件進(jìn)行評(píng)審。

未經(jīng)委托評(píng)審的，評(píng)審結(jié)果無效。

（七）關(guān)于評(píng)委會(huì)調(diào)整、撤銷問題

2022年組織對(duì)全省組建三年以上的職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行了全面評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行整改，暫停職稱評(píng)審工作，待整改到位后重新申請(qǐng)職稱評(píng)審權(quán)限；對(duì)有關(guān)評(píng)審委員會(huì)予以撤銷，收回職稱評(píng)審權(quán)限。具體名單可查看《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于河南省中高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)估情況的通報(bào)》（豫人社辦函〔2022〕112號(hào)）附件2及附件3，以免出現(xiàn)報(bào)錯(cuò)評(píng)審委員會(huì)的情況。

經(jīng)省人社廳批準(zhǔn)，撤銷許昌市工程系列建筑專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)、許昌市工程系列機(jī)械專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和許昌市工程系列電氣專業(yè)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，所屬專業(yè)并入許昌市工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)。申報(bào)時(shí)，評(píng)委會(huì)所在地市選擇“許昌”，擬報(bào)評(píng)委會(huì)選擇“許昌市工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)”。

工程系列職業(yè)資格答辯考核認(rèn)定中級(jí)職稱的，一律依托許昌市工程系列中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)和答辯考核，不得委托其他評(píng)委會(huì)。

三、申報(bào)審核流程

2022年我市所有級(jí)別的評(píng)審、考核認(rèn)定、答辯考核類職稱（包括職稱自主評(píng)審單位）均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行。

（一）單位帳號(hào)創(chuàng)建與審核。單位帳號(hào)實(shí)行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。國有企事業(yè)單位按單位隸屬關(guān)系分級(jí)創(chuàng)建，非公組織機(jī)構(gòu)按屬地原則分別聯(lián)系許昌市、各縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室創(chuàng)建單位賬號(hào)；市衛(wèi)健委批準(zhǔn)的民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)，聯(lián)系市衛(wèi)健委申請(qǐng)創(chuàng)建單位帳號(hào)。

用人單位帳號(hào)創(chuàng)建后，需登陸帳號(hào)按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負(fù)責(zé)創(chuàng)建帳號(hào)的管理部門審核相關(guān)資料，相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的，審核通過；如不符合，一次性告知不通過原因。

（二）個(gè)人帳號(hào)創(chuàng)建。用人單位通過審核后，單位管理員登陸管理平臺(tái)，在“人員管理→單位人員管理”中添加申報(bào)人信息，創(chuàng)建申報(bào)人帳號(hào)。創(chuàng)建申報(bào)人賬號(hào)時(shí)請(qǐng)確認(rèn)申報(bào)人已領(lǐng)取河南省社保卡并激活。

凡經(jīng)省、市人社部門審批不受結(jié)構(gòu)比例限制申報(bào)職稱評(píng)審人員，包括農(nóng)村大齡教師考核認(rèn)定一級(jí)教師的申請(qǐng)人員，管理員創(chuàng)建申報(bào)人賬號(hào)后應(yīng)為其選擇“綠色通道”（未經(jīng)審批不得選擇“綠色通道”）；事業(yè)單位非在編人員應(yīng)通過工作單位創(chuàng)建申報(bào)賬戶，添加申報(bào)人時(shí)“人員性質(zhì)”根據(jù)實(shí)際情況選擇“人事代理”或“其他”。

（三）個(gè)人帳號(hào)登錄與申報(bào)。申報(bào)人帳號(hào)創(chuàng)建后，申報(bào)人登陸河南省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評(píng)審”→職稱管理服務(wù)平臺(tái)→職稱申報(bào)系統(tǒng)→申報(bào)用戶登錄，用戶名為本人身份證號(hào)，初始密碼詢問用人單位，修改密碼后錄入個(gè)人基本信息及相關(guān)業(yè)績。非公企業(yè)無職稱人員、公務(wù)員到事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作、軍轉(zhuǎn)人員從事專業(yè)技術(shù)工作、B/C類人員申報(bào)高級(jí)職稱，在“評(píng)審類型”選擇“一步到位（破格）”。個(gè)人須在申報(bào)截止時(shí)間前提交評(píng)審材料，逾期將不能參加本年度職稱評(píng)審。提交評(píng)審材料后注意查看審核情況，如有退回，退回修改的申報(bào)材料須及時(shí)補(bǔ)充完整，在相關(guān)部門審核截止時(shí)間前再次提交審核。各級(jí)審核部門不能修改申報(bào)人填報(bào)的任何信息，審核通過及截止后不能再次退回修改，請(qǐng)申報(bào)人認(rèn)真填寫申報(bào)信息確認(rèn)無誤后再提交，人社部門不再受理因個(gè)人原因申請(qǐng)的退回修改要求。申報(bào)材料嚴(yán)禁涉密，要進(jìn)行脫密處理再上傳，確保職稱評(píng)審中不發(fā)生泄密事件。待各級(jí)審核結(jié)束后，自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審表》（一式三份A3紙雙面打?。?，并按要求加蓋單位公章后報(bào)送。

（四）資格審核流程。2022年所有職稱申報(bào)評(píng)審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上審核，按照“誰審核誰負(fù)責(zé)”原則，把好資格審查關(guān)；用人單位和職稱評(píng)委會(huì)承辦部門要對(duì)申報(bào)人申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，網(wǎng)上材料應(yīng)與紙質(zhì)材料相符，防止瞞報(bào)、漏報(bào)、弄虛作假的現(xiàn)象的發(fā)生。

申報(bào)評(píng)審職稱，由個(gè)人提出申請(qǐng)，所在單位審核推薦。各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行審核，符合申報(bào)條件的報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)；申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。對(duì)于不符合條件的事項(xiàng)和材料，退回時(shí)實(shí)行“一次告知”，避免多次審核。

申報(bào)中、高級(jí)職稱人員，參評(píng)業(yè)績材料取得時(shí)間以用人單位職稱申報(bào)推薦時(shí)間為準(zhǔn)，聘任年限的計(jì)算截止到當(dāng)年12月底。比如，有聘任要求的系列，今年申報(bào)中級(jí)職稱且聘任年限要求滿4年的，應(yīng)在2018年12月31日前聘任；今年申報(bào)高級(jí)職稱且聘任年限要求滿5年的，應(yīng)在2017年12月31日前聘任。聘任年限要求不同的依次類推。

用人單位，市、縣主管部門，縣市（市、區(qū)）職改辦等各級(jí)審核部門務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審核任務(wù)，按時(shí)提交市職改辦審核，超出規(guī)定時(shí)間未提交審核結(jié)果的，將影響申報(bào)人參加評(píng)審。請(qǐng)各縣（市、區(qū)）職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市直主管部門統(tǒng)籌安排，確保在審核截止時(shí)間前完成審核工作。

（五）注意事項(xiàng)

在河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行職稱申報(bào)審核時(shí)，要注意以下問題：

1.職稱申報(bào)人員按照《2022年度全省職稱申報(bào)工作時(shí)間安排表》（見附件）和《2022年度許昌市職稱申報(bào)工作時(shí)間安排表》（見附件）中的評(píng)審專業(yè)、人員范圍選擇相應(yīng)的高級(jí)和中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，填寫錯(cuò)誤將無法參加相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)組織的職稱評(píng)審。

2.“基本信息”中“現(xiàn)任職稱”一欄的“聘書掃描件”須體現(xiàn)出單位蓋章和符合規(guī)定的聘任年限等內(nèi)容。事業(yè)單位在編人員應(yīng)同時(shí)上傳現(xiàn)聘任崗位經(jīng)人社部門蓋章的《許昌市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任花名冊(cè)》?！艾F(xiàn)從事專業(yè)”應(yīng)與“申報(bào)專業(yè)”保持一致，否則無法提交申報(bào)。

3.晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)前有轉(zhuǎn)評(píng)經(jīng)歷的，須在“基本信息”中“其他職稱”一欄中如實(shí)填寫轉(zhuǎn)評(píng)前的系列、專業(yè)、級(jí)別、職稱、聘任時(shí)間，并上傳職稱證書掃描件、聘書掃描件和《許昌市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員聘任花名冊(cè)》，未如實(shí)填寫并上傳的，評(píng)委會(huì)不認(rèn)可其轉(zhuǎn)評(píng)經(jīng)歷。

4.“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”一欄須從第一學(xué)歷填寫至最高學(xué)歷，并上傳學(xué)歷證書；碩士研究生如未上傳碩士學(xué)位證書則不能按照“碩士研究生畢業(yè)并獲碩士學(xué)位”條件申報(bào)職稱。

5.“工作經(jīng)歷”一欄須如實(shí)、連續(xù)填寫自參加工作以來個(gè)人工作經(jīng)歷，包括借調(diào)、離職進(jìn)修、支教等。事業(yè)單位非在編人員和民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)上傳聘用合同或者勞動(dòng)合同。

6.進(jìn)入“申報(bào)職稱”后，中小學(xué)教師系列“業(yè)績”須在“內(nèi)容”一欄中注明相應(yīng)文件的文號(hào)（未注明文號(hào)的業(yè)績不予認(rèn)可）。

7.單位經(jīng)辦人審核時(shí)，須在“單位上傳附件（年度考核表、證明文件等）”一欄上傳任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，提供近5年）年度考核登記表。非公有制單位未進(jìn)行年度考核的，上傳單位提供的書面證明。

8.申報(bào)人應(yīng)確保上傳文檔內(nèi)容清晰、圖片印章能正常清晰瀏覽、上傳內(nèi)容需放正；證件類需上傳原件彩色圖片或掃描件，復(fù)印件無效。因上傳材料不清晰、文件破損無法正常打開等原因造成評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)無法判定的，后果由申報(bào)人自行承擔(dān)。

9.申報(bào)人所在單位應(yīng)履行審核、公示、推薦等程序。在進(jìn)行單位審核時(shí)，單位經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須將證件、證書類材料的原件和職稱系統(tǒng)中上傳的電子版逐一核對(duì)，確保上傳材料與原件一致。

四、按時(shí)報(bào)送相關(guān)材料

根據(jù)省人社廳通知精神，結(jié)合評(píng)審工作實(shí)際，今年申報(bào)高級(jí)和中級(jí)職稱人員，分別按照以下要求提交紙質(zhì)評(píng)審材料。

（一）高級(jí)職稱申報(bào)人員報(bào)送材料要求（不含中小學(xué)副高）。根據(jù)省人社廳通知要求，各高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）應(yīng)實(shí)行無紙化評(píng)審，確需報(bào)送紙質(zhì)業(yè)績材料的，由評(píng)審委員會(huì)承辦部門自行要求，并做好相關(guān)解釋工作。我市申報(bào)高級(jí)職稱（不含中小學(xué)副高）人員，請(qǐng)自行與各評(píng)委會(huì)聯(lián)系，在公布的申報(bào)審核時(shí)間（見附件1）內(nèi)報(bào)送紙質(zhì)評(píng)審材料。

（二）許昌市各系列職稱申報(bào)人員報(bào)送材料。今年申報(bào)許昌市中小學(xué)教師高級(jí)和其他各系列中級(jí)職稱評(píng)審人員，除評(píng)審表等材料外均不再提交紙質(zhì)業(yè)績材料，在職稱申報(bào)系統(tǒng)填報(bào)時(shí)須做到應(yīng)傳盡傳。評(píng)審表等材料報(bào)送時(shí)間另行通知。

五、評(píng)審工作要求

（一）嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督管理

申報(bào)人、申報(bào)單位及評(píng)委會(huì)承辦部門要依據(jù)《河南省職稱評(píng)審管理暫行辦法》（豫人社規(guī)〔2022〕6號(hào)），嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展職稱評(píng)審工作，自覺維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性。評(píng)審專家和工作人員要簽訂保密承諾書。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要強(qiáng)化職稱評(píng)審事中事后監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)評(píng)委會(huì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)督指導(dǎo)，確保評(píng)審客觀公正。

（二）簡化手續(xù)，完善誠信體系

認(rèn)真貫徹“放管服”改革精神，堅(jiān)持無紙化評(píng)審，簡化申報(bào)手續(xù)，減少申報(bào)材料。全面推行職稱申報(bào)推薦誠信承諾制，個(gè)人申報(bào)職稱和用人單位推薦均要做出誠信承諾。申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實(shí)可靠，嚴(yán)肅查處學(xué)術(shù)不端行為，對(duì)學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范實(shí)行“一票否決”。對(duì)違反誠信承諾制的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定取消申報(bào)人申報(bào)資格、撤銷已取得的職稱，同時(shí)對(duì)用人單位和個(gè)人通報(bào)批評(píng)，追究責(zé)任，并記入職稱評(píng)審誠信建設(shè)檔案庫。

（三）完善專家?guī)?，?shí)行動(dòng)態(tài)管理

堅(jiān)持完善和擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)專家?guī)戾噙x范圍，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家及經(jīng)驗(yàn)豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，中青年專家應(yīng)有一定比例，中評(píng)會(huì)鼓勵(lì)吸納部分市外專家，優(yōu)化評(píng)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)專家?guī)靹?dòng)態(tài)管理，對(duì)已達(dá)到退休年限、已辦理退休手續(xù)、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員以及不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時(shí)調(diào)整出專家?guī)欤_保評(píng)委質(zhì)量。

各縣（市、區(qū)）人社部門和行業(yè)主管部門對(duì)申請(qǐng)入庫的專家評(píng)委信息要及時(shí)審核，行業(yè)主管部門與專家所在單位對(duì)已入庫的專家參與職稱評(píng)審工作要予以支持，保障職稱評(píng)審工作按時(shí)完成。

（四）嚴(yán)格時(shí)間要求，完善備案程序

2022年度全市各系列、各級(jí)別職稱評(píng)審工作需在12月底前完成年度評(píng)審任務(wù)。各級(jí)評(píng)委會(huì)承辦單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際及疫情防控有關(guān)要求擬定具體的年度評(píng)審工作安排，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行，不得跨年度評(píng)審。

各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)（含自主評(píng)審委員會(huì)）承辦部門在公布時(shí)間內(nèi)接收并審核完申報(bào)材料后，于擬召開評(píng)審會(huì)議前至少5個(gè)工作日，通過河南省職稱管理服務(wù)平臺(tái)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備評(píng)審工作方案。在評(píng)審會(huì)議結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送評(píng)審結(jié)果信息和評(píng)審會(huì)議紀(jì)要（包括會(huì)議時(shí)間、評(píng)委會(huì)專家組成情況、會(huì)議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計(jì)、評(píng)委會(huì)討論意見、其他需要說明的情況等內(nèi)容）。人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門同步分別上網(wǎng)公示評(píng)審結(jié)果。

（五）加強(qiáng)宣傳指導(dǎo)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門和評(píng)委會(huì)承辦部門要積極做好職稱政策、職稱信息系統(tǒng)的指導(dǎo)、宣傳和培訓(xùn)工作，申報(bào)評(píng)審期間保持服務(wù)電話暢通，認(rèn)真受理、耐心解答專業(yè)技術(shù)人員的咨詢，主動(dòng)為職稱申報(bào)人員提供優(yōu)質(zhì)便捷高效服務(wù)。要提高政治站位，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對(duì)群眾的來訪來電，做到熱情接待、耐心解答、積極回應(yīng)。   

六、其他有關(guān)要求

（一）按照疫情常態(tài)化防控工作要求，各職稱評(píng)審委員會(huì)要研究制定職稱評(píng)審工作的具體方案和應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)格按規(guī)定程序和當(dāng)?shù)胤酪咭舐鋵?shí)疫情防控措施，做好人員測(cè)溫、場(chǎng)地消毒等防疫工作。對(duì)于到現(xiàn)場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù)，要合理統(tǒng)籌安排，減少申報(bào)人員等待時(shí)間，避免人員扎堆聚集。

（二）衛(wèi)生系列職稱評(píng)審工作安排另行通知。

（三）本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請(qǐng)及時(shí)與人力資源社會(huì)保障部門和職稱評(píng)審委員會(huì)承辦部門聯(lián)系。

附件： 附件

2022年10月8日