寧夏人社廳發(fā)布寧夏2021高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審?fù)ㄖu(píng)審條件有變化

摘要：寧夏人社廳發(fā)布2021職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，其中提到：寧?021年經(jīng)濟(jì)系列評(píng)審可參照新舊兩個(gè)條件過(guò)渡進(jìn)行，已完成新舊條件過(guò)渡的系列全部使用新條件評(píng)審。經(jīng)濟(jì)系列首次開啟正高級(jí)職稱評(píng)審。寧夏2021年經(jīng)濟(jì)系列職稱評(píng)審時(shí)間計(jì)劃如下：

以下是通知原文：

關(guān)于做好2021年職稱評(píng)審工作的通知

寧人社函〔2021〕153號(hào)

各市、縣（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，區(qū)直各有關(guān)部門（單位）、直屬事業(yè)單位，大專院校、科研院所、中央駐寧單位：

根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見>的通知》（寧黨辦〔2017〕94號(hào)）、《寧夏回族自治區(qū)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》（寧人社〔2018〕132號(hào)）和2021年全區(qū)人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，現(xiàn)就做好2021年全區(qū)職稱評(píng)審工作通知如下：

一、規(guī)范職稱評(píng)審程序

2021年職稱申報(bào)、審核、評(píng)審依托“寧夏人事人才管理信息系統(tǒng)—職稱評(píng)審”（http://218.95.135.211:8005/zcps/，以下簡(jiǎn)稱“職稱評(píng)審系統(tǒng)”）進(jìn)行，相關(guān)操作說(shuō)明和教學(xué)視頻可在網(wǎng)站首頁(yè)下載。職稱申報(bào)按照以下程序進(jìn)行。

（一）制定計(jì)劃。各系列主管部門要按照《2021年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審時(shí)間表》（見附件1）抓緊制定職稱評(píng)審計(jì)劃，明確申報(bào)時(shí)間、申報(bào)材料清單和受理單位聯(lián)系方式等，經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后印發(fā)。各市縣、自主評(píng)審單位按照自治區(qū)相關(guān)系列評(píng)審計(jì)劃同步開展評(píng)審工作，組織評(píng)審單位及時(shí)開啟職稱申報(bào)通道，認(rèn)真做好評(píng)審材料受理、審核、整理匯總等工作，確保評(píng)審會(huì)議按計(jì)劃進(jìn)行。發(fā)布評(píng)審活動(dòng)名稱應(yīng)規(guī)范為“2021年+評(píng)審范圍+系列（專業(yè)）+級(jí)別”，如：2021年吳忠市中小學(xué)教師系列中級(jí)職稱評(píng)審活動(dòng)；定向評(píng)審活動(dòng)應(yīng)注明“定向評(píng)價(jià)”。

（二）個(gè)人申報(bào)。個(gè)人申報(bào)采取網(wǎng)上申報(bào)，報(bào)名時(shí)間為5月17日至6月5日，評(píng)審委員會(huì)組建單位可根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)行適度調(diào)整。申報(bào)人根據(jù)職稱評(píng)審系列和層級(jí)選擇評(píng)審活動(dòng)（申報(bào)人員所在單位要在報(bào)名前完成網(wǎng)上注冊(cè)）。參加中小學(xué)教師職稱評(píng)審報(bào)名時(shí)間另行通知，自主評(píng)審單位報(bào)名時(shí)間由單位確定。

個(gè)人網(wǎng)上填寫申報(bào)材料，經(jīng)單位審核后提交到相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。職稱證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告以及繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等有關(guān)證明材料上傳電子版，無(wú)需提供紙質(zhì)證件；如提交論文、工作報(bào)告、調(diào)研報(bào)告等，須上傳全文word電子版（論文必須與發(fā)表內(nèi)容完全一致）。申報(bào)人員須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整提供相關(guān)業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等材料，并對(duì)本人填報(bào)內(nèi)容及提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，因個(gè)人信息填寫錯(cuò)誤、資料漏報(bào)等情況造成的后果由個(gè)人承擔(dān)。事業(yè)單位申報(bào)人員須提交單位聘任文件、任職期內(nèi)或近5年年度考核登記表（復(fù)印件）。

（三）擇優(yōu)推薦。用人單位要組織好申報(bào)推薦工作,采取個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式，全面考察申報(bào)人員的政治品質(zhì)、職業(yè)操守和從業(yè)行為，嚴(yán)格審查申報(bào)材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。事業(yè)單位應(yīng)制定符合本單位實(shí)際的申報(bào)推薦辦法，擇優(yōu)推薦申報(bào)。單位同意推薦的申報(bào)人應(yīng)按規(guī)定公示申報(bào)材料目錄、參評(píng)職稱系列（專業(yè)）評(píng)審條件、投訴受理部門及電話,公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)不予推薦的申報(bào)人, 應(yīng)及時(shí)退回申報(bào)材料并說(shuō)明原因。

（四）逐級(jí)審核。人社部門按照屬地管理原則，對(duì)用人單位注冊(cè)信息、事業(yè)單位申報(bào)人員聘任情況等進(jìn)行審核。評(píng)審單位要按照評(píng)審條件對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)審委員會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料, 應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回并告知申報(bào)人。

凡有下列情況之一的，不予受理：1.非本系列(專業(yè))評(píng)委會(huì)評(píng)審范圍的；2.申報(bào)材料不符合評(píng)審條件規(guī)定的；3.未經(jīng)用人單位或主管部門審核、公示、推薦的；4.中央駐寧企事業(yè)單位、外省（區(qū)、市）駐寧單位上級(jí)主管部門未向人力資源社會(huì)保障廳出具委托函的；5.事業(yè)單位不符合崗位結(jié)構(gòu)比例要求申報(bào)的；6.不按規(guī)定時(shí)間申報(bào)的；7.上年度參評(píng)未通過(guò)且本年度無(wú)新業(yè)績(jī)的；8.申報(bào)材料存在弄虛作假的。對(duì)發(fā)現(xiàn)申報(bào)材料弄虛作假的應(yīng)留存相關(guān)證據(jù)并報(bào)人社部門，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（五）審查備案。召開評(píng)審會(huì)前15天，各評(píng)審單位要將審核情況、評(píng)審工作方案報(bào)同級(jí)人社部門備案，未經(jīng)人社部門備案同意不得召開評(píng)審會(huì)。會(huì)后及時(shí)將評(píng)審結(jié)果報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳，并留存評(píng)審會(huì)議記錄、評(píng)委名單、表決票匯總表等。

報(bào)備審查須提供以下材料：年度評(píng)審工作方案（含申報(bào)情況、資格審核情況、評(píng)審會(huì)時(shí)間等情況）、申報(bào)人員花名冊(cè)、職稱評(píng)審一覽表、破格申報(bào)人員情況說(shuō)明、事業(yè)單位申報(bào)推薦數(shù)量備案表、論文查重結(jié)果一覽表等。

（六）發(fā)文發(fā)證。評(píng)審工作要全程在評(píng)審系統(tǒng)中操作，包括材料審核、專家抽取、答辯評(píng)分、專家意見、投票表決、證書審核等環(huán)節(jié)。評(píng)審會(huì)議結(jié)束后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)在職稱評(píng)審系統(tǒng)中完成評(píng)審結(jié)果審核。各市縣人力資源和社會(huì)保障局和評(píng)審單位要按照“誰(shuí)核準(zhǔn)公布、誰(shuí)負(fù)責(zé)管理”的原則，印發(fā)職稱任職資格文件，做好電子證書數(shù)據(jù)整理、核準(zhǔn)和發(fā)放工作，確保電子職稱證書信息準(zhǔn)確無(wú)誤。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可在職稱申報(bào)系統(tǒng)查詢和下載電子職稱證書，需要使用電子職稱證書時(shí)，可通過(guò)電子職稱證書“資格核驗(yàn)”功能隨時(shí)查詢。

二、推進(jìn)職稱制度改革

（一）完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各行業(yè)主管部門要結(jié)合國(guó)家相關(guān)行業(yè)職稱改革精神和我區(qū)新修訂評(píng)審條件在試行時(shí)的執(zhí)行情況，提出完善評(píng)審條件的補(bǔ)充意見建議。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳擬于2021年底前統(tǒng)一集中修改補(bǔ)充，最終確定各系列長(zhǎng)期施行的評(píng)審條件。

今年，經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)、出版、文博、圖資、群文、藝術(shù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、律師、公證員、農(nóng)業(yè)、林草系列評(píng)審可參照新舊兩個(gè)條件過(guò)渡進(jìn)行，已完成新舊條件過(guò)渡的系列全部使用新條件評(píng)審。經(jīng)濟(jì)、工藝美術(shù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、農(nóng)業(yè)系列首次開啟正高級(jí)職稱評(píng)審。各高職院校要以新修訂出臺(tái)的高職院校教師職稱評(píng)審條件為基礎(chǔ)，結(jié)合本校實(shí)際情況制定本校評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)不得低于自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)。

（二）優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)體系。對(duì)標(biāo)黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量先行區(qū)建設(shè)目標(biāo)，探索在我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)增設(shè)相應(yīng)職稱系列的專業(yè)類別，指導(dǎo)自治區(qū)相關(guān)行業(yè)主管部門探索研究制定新型材料、光伏產(chǎn)業(yè)、人工智能和現(xiàn)代通信、葡萄酒等行業(yè)領(lǐng)域相關(guān)專業(yè)職稱評(píng)審條件，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)針對(duì)性和科學(xué)性，為我區(qū)九大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)提供人才支持。對(duì)標(biāo)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、培育新型農(nóng)民，健全以高素質(zhì)農(nóng)民為主體的農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)價(jià)制度，完善教育培訓(xùn)、認(rèn)定評(píng)價(jià)管理、政策扶持“三位一體”的制度體系，開展高素質(zhì)農(nóng)民職稱評(píng)審試點(diǎn)。對(duì)標(biāo)自治區(qū)“四權(quán)”改革，設(shè)置工程系列林草工程專業(yè)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，依托自治區(qū)林草局成立自治區(qū)林草工程專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，承擔(dān)全區(qū)林草工程專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作。對(duì)標(biāo)科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，在圖資系列增設(shè)科學(xué)傳播專業(yè)技術(shù)職稱，拓展科學(xué)傳播領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道。

（三）推進(jìn)基層職稱“雙定向”評(píng)審。與全區(qū)職稱評(píng)審?fù)介_展基層職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”評(píng)審工作，以縣域?yàn)閱挝?，按?個(gè)中南部縣（區(qū)）〔包括紅寺堡區(qū)、鹽池縣、同心縣、原州區(qū)、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽(yáng)縣、海原縣，以及中衛(wèi)市沙坡頭區(qū)、中寧縣納入中部干旱帶西部片的鄉(xiāng)鎮(zhèn)〕專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量10%、其他縣（市、區(qū)）專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量5%的比例，核增用于評(píng)審定向?qū)I(yè)技術(shù)高級(jí)崗位。各縣（市、區(qū)）人社局要嚴(yán)格控制定向職稱總量，對(duì)核定的高級(jí)職稱崗位數(shù)統(tǒng)籌使用、動(dòng)態(tài)調(diào)整，可采取先摸底各行業(yè)年度申報(bào)需求，再確定參評(píng)人數(shù)的方式，合理分配各行業(yè)年度參評(píng)人數(shù)，向農(nóng)村一線、地域偏遠(yuǎn)和人數(shù)較少的單位適度傾斜。完善定向職稱管理，取得定向職稱僅在本縣（市、區(qū)）區(qū)范圍內(nèi)有效，因工作崗位變化離開本縣（市、區(qū)）或調(diào)入非基層單位，所取得定向職稱失效。專業(yè)技術(shù)人員須按全區(qū)統(tǒng)一規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)重新評(píng)審?fù)?jí)或以下級(jí)別的職稱，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的換發(fā)全區(qū)統(tǒng)一有效的職稱證書。

（四）進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限。在以往職稱評(píng)審權(quán)限下放的基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴(kuò)大職稱評(píng)審權(quán)限下放范圍。將黨校系列正高級(jí)及以下職稱評(píng)審權(quán)限放至中共寧夏區(qū)委黨校（寧夏行政學(xué)院）自主評(píng)審，并繼續(xù)承擔(dān)全區(qū)黨校系列職稱評(píng)審工作。探索在自治區(qū)級(jí)示范性高中建設(shè)學(xué)校實(shí)行副高級(jí)及以下職稱自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)改革，區(qū)直和五市各確定1個(gè)學(xué)校作為試點(diǎn)，試點(diǎn)學(xué)校在自治區(qū)中小學(xué)教師系列職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可設(shè)置符合學(xué)校實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)條件，增加現(xiàn)場(chǎng)觀課、師生座談訪談等評(píng)價(jià)方法，突出評(píng)價(jià)教師教育教學(xué)的專業(yè)水平。

（五）擴(kuò)大高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通范圍。按照人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》（人社部發(fā)〔2020〕96號(hào)），支持工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師、葡萄酒行業(yè)等領(lǐng)域高技能人才申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。按照國(guó)家規(guī)定以上領(lǐng)域取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。不將學(xué)歷、論文、外語(yǔ)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。建立高技能人才職稱評(píng)審綠色通道，按照《寧夏回族自治區(qū)突出貢獻(xiàn)人才和引進(jìn)高層次人才職稱評(píng)審辦法》（寧人社發(fā)〔2018〕80號(hào)），獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手、擔(dān)任國(guó)家級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人、享受自治區(qū)以上政府特殊津貼的高技能人才可直接申報(bào)高級(jí)職稱。

（六）推進(jìn)職稱評(píng)價(jià)與用人制度有效銜接。對(duì)全面實(shí)行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般要在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評(píng)聘。一是高級(jí)崗位空缺較多的單位，合理控制申報(bào)推薦數(shù)量，有計(jì)劃地組織申報(bào)推薦。二是取得高級(jí)職稱人數(shù)已超出崗位設(shè)置數(shù)，超出比例低于崗位設(shè)置數(shù)20%（含）的單位，采取“退二進(jìn)一”方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)（“退二進(jìn)一”指已聘任的高級(jí)崗位人員因退休、調(diào)出等原因每減員2人，可推薦1人參評(píng)高級(jí)職稱）。三是取得高級(jí)職稱人數(shù)已超出崗位設(shè)置數(shù)20%的單位，采取“退三進(jìn)一”方式擇優(yōu)推薦申報(bào)，逐步控制到崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)。四是對(duì)突出貢獻(xiàn)人才、引進(jìn)高層次人才以及符合人社部有關(guān)政策要求的專業(yè)技術(shù)人才，可不受單位崗位職數(shù)限制推薦申報(bào)。

事業(yè)單位申報(bào)人員所在單位要如實(shí)填寫《事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表》（附件2）并按要求進(jìn)行推薦。自治區(qū)主管部門和市（縣、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局要嚴(yán)格審核推薦人數(shù)（附件3），對(duì)不符合推薦數(shù)量要求的一律不得通過(guò)審核。各系列評(píng)審委員會(huì)對(duì)不符合推薦數(shù)量的申報(bào)，一律不得受理。

（七）優(yōu)化職稱評(píng)審方式。各系列評(píng)審委員會(huì)可采用以考代評(píng)、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定、個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示、面試評(píng)審相結(jié)合等多種方式進(jìn)行評(píng)審。高級(jí)職稱評(píng)審必須設(shè)置業(yè)績(jī)述職面試環(huán)節(jié)，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員擬提交面試答辯的論文、案例、論著或工作報(bào)告等資料，要先行組織專家進(jìn)行盲評(píng)。盲評(píng)采用A、B、C三級(jí)評(píng)分辦法（其中A為質(zhì)量較高、B為質(zhì)量一般、C為質(zhì)量較低），參與盲評(píng)專家對(duì)資料必須明確給予A、B、C三個(gè)等次的評(píng)價(jià)結(jié)果，并針對(duì)資料提出2-3個(gè)與專業(yè)有關(guān)的問(wèn)題（面試時(shí)作為提問(wèn)的重要參考，見附件4）。

（八）推行論文、科研成果代表作制度。申報(bào)人員提交的論文、科研成果必須與申報(bào)評(píng)審專業(yè)（學(xué)科）相符，并能集中體現(xiàn)本人的專業(yè)學(xué)術(shù)水平。對(duì)在行業(yè)內(nèi)具有一定影響力和有效解決業(yè)內(nèi)難題的論文、科研成果，經(jīng)本專業(yè)兩名正高級(jí)職稱人員實(shí)名推薦（須說(shuō)明推薦理由），可作為申報(bào)人代表作，不受評(píng)審條件中論文、科研成果數(shù)量限制。繼續(xù)加大論文網(wǎng)絡(luò)核查、數(shù)據(jù)檢索和查重力度，在知網(wǎng)等網(wǎng)站檢索不到的論文、盲評(píng)為C等次的業(yè)績(jī)成果的，不得提交相應(yīng)系列職稱評(píng)審會(huì)。申報(bào)高級(jí)職稱論文查重相似度達(dá)到40%以上的（各系列可根據(jù)需要適度提高要求）、論文和著作經(jīng)評(píng)審專家審核質(zhì)量不能代表申報(bào)層級(jí)水平的，均不得通過(guò)相應(yīng)系列職稱評(píng)審。

（九）推進(jìn)職稱證書電子化。開展全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)職稱證書電子化，對(duì)2020年以前取得的全區(qū)統(tǒng)一有效的紙質(zhì)高級(jí)職稱證書，采取網(wǎng)上填報(bào)、單位審核、逐級(jí)上報(bào)、統(tǒng)一入庫(kù)、集中生成的方式，全部換發(fā)電子職稱證書，逐步實(shí)現(xiàn)電子證書取代紙質(zhì)證書。各市縣（區(qū)）人社局、區(qū)直各單位和有關(guān)高等院校、科研院所以及企事業(yè)單位組織人事（人資）部門做好信息采集、審核等工作，加快推進(jìn)我區(qū)職稱信息化建設(shè)。

三、強(qiáng)化職稱評(píng)審管理

（一）強(qiáng)化評(píng)審委員會(huì)專家管理。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)組建單位要完善評(píng)委專家遴選機(jī)制，采取單位推薦、專家舉薦、個(gè)人自薦等多種形式，積極吸納高校、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)、企業(yè)專家，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理，完善退出機(jī)制。定期組織專家進(jìn)行政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面掌握評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律要求等有關(guān)職稱政策。評(píng)審委員會(huì)組建單位要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，在評(píng)委會(huì)專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家組建本年度職稱評(píng)審委員會(huì)。建立異地交流評(píng)審制度，各市和自主評(píng)審單位在高級(jí)職稱評(píng)審中，本地、本單位專家不得超過(guò)三分之一。各評(píng)審單位主要負(fù)責(zé)人原則上不得進(jìn)入評(píng)審委員會(huì)。

（二）嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)審委員會(huì)和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制, 將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容, 主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查。評(píng)審委員會(huì)要與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書,有條件的評(píng)審委員會(huì)可邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督,建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查,堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督檢查和指導(dǎo),督促評(píng)審單位加強(qiáng)職稱評(píng)審工作的紀(jì)律教育,進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序,強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

（三）強(qiáng)化責(zé)任追究機(jī)制。各市人力資源社會(huì)保障局、行業(yè)主管部門要進(jìn)一步加大隨機(jī)抽查、巡查和復(fù)核力度。對(duì)職稱申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制,對(duì)責(zé)任落實(shí)不到位的，要依法依規(guī)追究相關(guān)人員的責(zé)任。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員,各市、各部門(單位)要嚴(yán)格按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政務(wù)處分。對(duì)在職稱申報(bào)評(píng)審中弄虛作假的單位追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和自治區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策執(zhí)行。工作中如遇政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件【點(diǎn)擊查看】：

1.2021年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審時(shí)間計(jì)劃表

2.事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

3.事業(yè)單位職稱申報(bào)推薦數(shù)量匯總表

4.學(xué)術(shù)成果送審專家評(píng)議登記表

自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳

2020年5月12日

（此件公開發(fā)布）

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