@廣西高級經(jīng)濟師學(xué)員們注意啦！廣西職稱評價制度迎來重大改革

@廣西高級經(jīng)濟師學(xué)員們注意啦！廣西職稱評價制度迎來重大改革，新的職稱評審管理服務(wù)暫行辦法將于2022年起施行。

摘要：一是明確了不得申報職稱的情形，離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）、事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分在受處分期間的、因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的、記入職稱評審誠信檔案庫仍在記錄期限的。二是明確了申報評審程序。職稱申報評審一般按照個人申報—審核審議—單位內(nèi)部公示—單位推薦—組織評審—評審結(jié)果復(fù)核公示—結(jié)果確認(rèn)—發(fā)文發(fā)證等程序進(jìn)行。三是明確了職稱認(rèn)定、重新確認(rèn)、職稱轉(zhuǎn)評的有關(guān)規(guī)定。普通學(xué)歷教育大中專院校和技工院校畢業(yè)生，從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到規(guī)定年限要求，在規(guī)定時間內(nèi)可以直接認(rèn)定相應(yīng)職稱；專業(yè)技術(shù)人才在區(qū)外按規(guī)定取得職稱后，流動到廣西從事與原取得職稱系列一致的專業(yè)技術(shù)工作，按管理權(quán)限和規(guī)定程序予以職稱重新確認(rèn)；專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后，從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職稱轉(zhuǎn)評，從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年的可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報相應(yīng)職稱評審，職稱轉(zhuǎn)評應(yīng)當(dāng)符合所申報職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績成果等可以從取得下一級職稱起算。同時規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人才從事不同崗位專業(yè)技術(shù)工作，或者經(jīng)用人單位同意在同一崗位從事多項專業(yè)技術(shù)工作的，可以申請多個系列職稱或同系列多個專業(yè)的職稱，但在同一年度內(nèi)只能申報一個同級別職稱評審。

原文如下：

廣西職稱評價制度迎來重大改革 新的職稱評審管理服務(wù)暫行辦法將于2022年起施行

廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)了《廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務(wù)暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。該文件圍繞貫徹落實中央人才工作會議精神，踐行 “堅持深化人才發(fā)展體制機制改革”的具體要求，結(jié)合《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）及有關(guān)規(guī)定，堅持問題導(dǎo)向，著力破除職稱評價過程中的痛點堵點難點，從頂層設(shè)計上著力破除人才機制體制束縛，完善了廣西職稱評價法治體系。主要內(nèi)容如下：

一、評審范圍進(jìn)一步拓展。

為充分發(fā)揮職稱指揮棒作用，延伸拓展服務(wù)范圍，擴大人才評價培養(yǎng)范圍，進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，明確申報人員范圍，解決了民營企業(yè)人員、自由職業(yè)者、公務(wù)員流動到企事業(yè)單位后“申報無門”的問題。明確民營企業(yè)申報人員一般在勞動關(guān)系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審，自由職業(yè)者申報職稱評審可以由檔案托管的人事代理機構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會履行審核審議、公示、推薦等程序。

二、量才尺子進(jìn)一步樹正。

為樹立重品德、重能力、重業(yè)績的評價導(dǎo)向，堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉，按照“誰用人，誰評價，誰制定”的原則，明確了國家標(biāo)準(zhǔn)、自治區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)的制定主體及要求，并首次允許制定設(shè)區(qū)市標(biāo)準(zhǔn)，給予各市更多的用人自主權(quán)。分級制定評審標(biāo)準(zhǔn)打破“一把尺子量到底”的弊端，引導(dǎo)樹立堅持把品德放在首位，不唯學(xué)歷看能力，不數(shù)年頭論業(yè)績的評價導(dǎo)向。

三、綠色通道進(jìn)一步完善。

對特殊人才實行特殊評價辦法，建立完善職稱評審綠色通道，對具有突出貢獻(xiàn)、海外急需緊缺人才、長期扎根一線的基層人才適用特殊程序，最大限度激發(fā)各類專業(yè)技術(shù)人才活力。博士后流動站、工作站期滿合格出站人員或在海外從事博士后研究2年以上期滿合格出站人員，從事與所研究學(xué)科（領(lǐng)域）對口或相近專業(yè)技術(shù)工作，經(jīng)用人單位審議推薦，可以直接認(rèn)定副高級職稱；取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審；引進(jìn)的海外高層次緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制；長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求；公務(wù)員流動到企事業(yè)單位符合規(guī)定條件的，可直接申報高中級職稱；從事專業(yè)技術(shù)工作年限超過評審條件相應(yīng)學(xué)歷資歷規(guī)定年限2年以上的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報中級職稱。

四、評審流程進(jìn)一步規(guī)范。

一是明確了不得申報職稱的情形：離退休人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）、事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分在受處分期間的、因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的、記入職稱評審誠信檔案庫仍在記錄期限的。二是明確了申報評審程序。職稱申報評審一般按照個人申報—審核審議—單位內(nèi)部公示—單位推薦—組織評審—評審結(jié)果復(fù)核公示—結(jié)果確認(rèn)—發(fā)文發(fā)證等程序進(jìn)行。三是明確了職稱認(rèn)定、重新確認(rèn)、職稱轉(zhuǎn)評的有關(guān)規(guī)定。普通學(xué)歷教育大中專院校和技工院校畢業(yè)生，從事與所學(xué)專業(yè)對口或相近專業(yè)技術(shù)工作達(dá)到規(guī)定年限要求，在規(guī)定時間內(nèi)可以直接認(rèn)定相應(yīng)職稱；專業(yè)技術(shù)人才在區(qū)外按規(guī)定取得職稱后，流動到廣西從事與原取得職稱系列一致的專業(yè)技術(shù)工作，按管理權(quán)限和規(guī)定程序予以職稱重新確認(rèn)；專業(yè)技術(shù)人才取得職稱后，從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職稱轉(zhuǎn)評，從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年的可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報相應(yīng)職稱評審，職稱轉(zhuǎn)評應(yīng)當(dāng)符合所申報職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績成果等可以從取得下一級職稱起算。同時規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人才從事不同崗位專業(yè)技術(shù)工作，或者經(jīng)用人單位同意在同一崗位從事多項專業(yè)技術(shù)工作的，可以申請多個系列職稱或同系列多個專業(yè)的職稱，但在同一年度內(nèi)只能申報一個同級別職稱評審。

五、職稱評審氛圍進(jìn)一步清朗。

實行職稱申報評審誠信承諾制度，明確了評委會、申報人失信行為、申報人單位、評審專家、工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的處理方式。評委會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴大職稱評審范圍的，評審結(jié)果不予確認(rèn)，嚴(yán)重者取消評審權(quán)限；申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段，申報職稱或取得職稱的，記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內(nèi)不得申報。

來源：廳專業(yè)技術(shù)人員管理處

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