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年后跳槽季正在進行中,許多人蠢蠢欲動卻又拿不定主意,不妨問問自己這5個問題,確保做出正確決定。
01.對于當(dāng)前職位,存在哪些可取之處卻被我忽視了?
過去的一年,對許多打工人來說總有忙不完的工作,很容易忽視工作中存在的那些無形卻有意義的收獲。尤其是會計師和財務(wù)專業(yè)人士忙于應(yīng)對各種變化,有時會忽視工作所帶來的好的一面。
02.對于當(dāng)前職位,我可以在哪些方面做出改變?
專業(yè)服務(wù)行業(yè)需要大量有資歷的人才,這是會計師和財務(wù)專業(yè)人士在職場重新定位的絕佳契機。
心理學(xué)家、作家兼團隊領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師Amy Silver博士認為:“打工人現(xiàn)在擁有更多的話語權(quán),可以考慮如何使得當(dāng)前工作更接近心目中的理想工作,有時你無需跳槽就能達成期望或滿足需要?!?/p>
03.現(xiàn)在是跳槽的好時機嗎?
雖然度過了這兩年的艱難時期,但疫情造成的沖擊還遠未結(jié)束,Silver認為應(yīng)當(dāng)謹慎行事,確保跳槽的想法不是在壓力誘導(dǎo)下產(chǎn)生。
“過去幾年里,人們一直處于巨大的壓力和憂慮之中,需要有一個心理適應(yīng)過程才適合做此類決定?!盨ilver解釋道。跳槽前一定要經(jīng)過深思熟慮,永遠不要沖動行事。
04.對于下一份工作,是否是自己真正想要和需要的?
毫無疑問,許多有資質(zhì)的財會主管將在未來幾個月成為獵頭的關(guān)注對象,但不要只是因為對方開出優(yōu)厚條件就接受這個職位,這一點很重要。
更為重要的是認真思考你真正想從工作中獲得什么,是想多賺點錢以便還貸,還是因為前任老板很難相處,想要換一個有心理安全感的工作環(huán)境?
這兩個跳槽理由無可厚非。但至重要的是反思,要清楚知道自己真正想要的和需要的是什么。
05.我對工作的期望是否過高?
有人認為,工作應(yīng)該是生活中能給你帶來滿足感的事情,而且能充分展現(xiàn)出你是怎樣的人。這種觀念可能會導(dǎo)致完美主義且對工作十分挑剔——對于不完美的工作拒絕接受,堅持認為所有問題的根源都在于同事而非自己,并堅信會有完美無缺的辦公體驗。
人們對于工作的看法越來越強調(diào)滿足自身需求以及應(yīng)得的待遇,從而忽略其他方面的感受。也就是說,我們可以從如何發(fā)揮自身才能以及如何做出貢獻的角度來看待工作,例如當(dāng)自己做出了貢獻,無論大小,工作都會變得更有意義。
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