為什么要考CMA證書呢？

至近有小伙伴問小編要不要考一個(gè)CMA證書呢？CMA證書有必要考嗎？下面讓小編為大家解答一下CMA證書到底有沒有必要考呢。

一、CMA科目較少，備考周期短

cma管理會(huì)計(jì)課程只有兩門，學(xué)習(xí)精力、時(shí)間相對(duì)比較少些，但需要知道這并不代表cma很好考，還是需要自我拼搏努力一下。cma管理會(huì)計(jì)雖然只有兩門，學(xué)習(xí)內(nèi)容設(shè)計(jì)卻很廣泛，可以說客觀的評(píng)估了學(xué)員在管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理方面的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、職業(yè)道德規(guī)范、及持續(xù)學(xué)習(xí)發(fā)展的能力。

二、CMA證書含金量高

面對(duì)眾多證書，對(duì)于想考個(gè)證書提升的人來說，認(rèn)為應(yīng)該首選美國(guó)的證書。因?yàn)閺恼w來看，美資企業(yè)比其他外國(guó)企業(yè)要多，各方面的實(shí)力、發(fā)展?fàn)顩r、專業(yè)水平、薪資福利、發(fā)展機(jī)會(huì)都比其他國(guó)家要高出很多；事實(shí)上，應(yīng)該有蠻多朋友有這么個(gè)印象，就是一些不太知名的非500強(qiáng)的美資公司，福利待遇水平超好，發(fā)展機(jī)會(huì)也很好。其次，管理會(huì)計(jì)方面的工作是非常多的，成本控制、財(cái)務(wù)分析、資金管理、預(yù)算管理、績(jī)效評(píng)估、市場(chǎng)研究、平衡計(jì)分卡等等。 再次，從職業(yè)發(fā)展機(jī)遇看，似乎從管理會(huì)計(jì)方向更容易向CFO、CEO等管理層晉級(jí)，原因是管理會(huì)計(jì)做的事情都是前瞻性，策略性和決策性的。

三、CMA證書受企業(yè)認(rèn)可

轉(zhuǎn)換會(huì)計(jì)思維，規(guī)劃職場(chǎng)人生CMA是管理會(huì)計(jì)，考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)和技能，培育的是管理會(huì)計(jì)人才，使其能預(yù)測(cè)商業(yè)的需求及參與策略決策制定。取得了CMA證書不僅代表你有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還具備管理能力和分析企業(yè)內(nèi)部報(bào)表、參與企業(yè)決策的能力等，能幫助企業(yè)制定發(fā)展策略及執(zhí)行。備受國(guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)雇主推崇管理會(huì)計(jì)CMA認(rèn)證適用于各行各業(yè)，支持著那些從企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)專業(yè)人士，深受各大央企和大型跨國(guó)企業(yè)的青睞，廣泛被世界500強(qiáng)企業(yè)作為主要人力資源評(píng)估 標(biāo)準(zhǔn)。崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大CMA認(rèn)證持有者的平均年薪比非持證高出34%。很多企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等管理層崗位時(shí)都明確表示CMA持證者優(yōu)先考慮。

四、CMA證書是會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)

從財(cái)務(wù)人自身的發(fā)展來看，當(dāng)今財(cái)務(wù)工作正在朝著無紙化、智能化、自動(dòng)化的方向發(fā)展，越來越多的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性工作正被快速替代，許多財(cái)務(wù)人成了一個(gè)熟練的財(cái)務(wù)軟件操作員，其不可代替性不復(fù)存在，其職業(yè)價(jià)值急速縮水。據(jù)美國(guó)NPR發(fā)布了一份特別的報(bào)告，未來10年，會(huì)計(jì)師和審計(jì)員被機(jī)器取代的可能性高達(dá)93.5%。 但與此同時(shí)，大多數(shù)財(cái)務(wù)工作者的重點(diǎn)仍放在記賬、算賬、報(bào)賬，以及為外部監(jiān)管服務(wù)等方面，這就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)崗位的要求。所以，如何提升財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和決策有用性都成為亟待解決的問題，財(cái)務(wù)如何轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)型成為箭在弦上、迫在眉睫的重要課題。 不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)簡(jiǎn)單的記錄往期數(shù)據(jù)，新一代財(cái)務(wù)管理者要求從業(yè)者能基于數(shù)據(jù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)、決策支持等高端財(cái)務(wù)工作，而CMA專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展，以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策，戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念，幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+戰(zhàn)略”的知識(shí)體系，因此越來越受到企業(yè)的重視。 CMA在國(guó)內(nèi)企業(yè)也獲得了很高的認(rèn)可度，中國(guó)銀行、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、統(tǒng)一、聯(lián)想、新東方等上千家企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng)，也都結(jié)合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。 所以，對(duì)于今天的財(cái)務(wù)人來說，通過CMA提升自己的管理會(huì)計(jì)思維，掌握管理會(huì)計(jì)工具，是成長(zhǎng)為“新一代財(cái)務(wù)管理者”的絕佳選擇。

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