會(huì)計(jì)人的三條晉升路線，你選擇的哪條？

在正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的會(huì)計(jì)論壇中，有這么一個(gè)話題 ：會(huì)計(jì)人會(huì)走的三條晉升路線，你選擇哪條？當(dāng)我們踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的時(shí)候，我們都有自己的目標(biāo)，有自己的職業(yè)規(guī)劃。大部分會(huì)計(jì)人會(huì)走這三條晉升路線，在企業(yè)逐步從出納晉升到財(cái)務(wù)經(jīng)理，或是在事務(wù)所從助理成長為合伙人。亦或是直接進(jìn)入體制內(nèi)，享受一份獨(dú)有安穩(wěn)。接下來我們一起來看看這三條晉升路線。

第一條：企業(yè)會(huì)計(jì)晉升路線：出納—小會(huì)計(jì)—會(huì)計(jì)主管—財(cái)務(wù)經(jīng)理—財(cái)務(wù)總監(jiān)

企業(yè)會(huì)計(jì)是大部分的選擇，剛開始進(jìn)入企業(yè)從小小的出納做到會(huì)計(jì)，到會(huì)計(jì)主管，到財(cái)務(wù)經(jīng)理，倒計(jì)時(shí)做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，一定要比別人付出更多的努力。需要累積，需要目標(biāo)明確，而且CFO將來還有可能會(huì)出任CEO，財(cái)務(wù)出身的管理者，有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，他們更懂資本運(yùn)作，更懂成本控制和投資，大局意識(shí)會(huì)更強(qiáng)，看的會(huì)更全面更長遠(yuǎn)，更容易變通。

第二條：會(huì)計(jì)師事務(wù)所晉升路線：審計(jì)助理—審計(jì)—高級(jí)審計(jì)—審計(jì)經(jīng)理—高級(jí)審計(jì)經(jīng)理—合伙人

進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所也是很多人的第一選擇，工作體面，工資高，鍛煉能力，以四大為代表的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，因其起薪較高，體系完善，強(qiáng)度大，但卻能在短時(shí)間內(nèi)積累到較多的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，往往備受財(cái)會(huì)人的青睞。

四大也是一個(gè)非常好的跳板。高強(qiáng)度的工作量加深了從業(yè)人員對(duì)于專業(yè)的理解，并且國際化的平臺(tái)和起點(diǎn)，使員工能夠接觸到很多公司，跳槽之后也能與新崗位無縫銜接，四大的人也是深受獵頭、企業(yè)的青睞。

第三條：體制內(nèi)事業(yè)單位路線，這種一般走職稱路線

也就是初級(jí)會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)，高級(jí)會(huì)計(jì)等發(fā)展路徑。因?yàn)槁毞Q是和自身工資掛鉤的?？既塍w制內(nèi)也不是那么容易的，而且往往好的崗位都是幾個(gè)人搶一個(gè)位置。

大致三種路線，當(dāng)然也不局限于這三種路線，不論選擇哪一種路線都要用知識(shí)武裝自己，不斷提升能力、思維和價(jià)值。隨著科技發(fā)展及新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，面對(duì)這些新情況、新問題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，你做好準(zhǔn)備了嗎？

2014年11月，財(cái)政部《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》正式出臺(tái)，開啟了會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的新篇章。該指導(dǎo)意見中提到：未來十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生根本轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有60%的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。管理會(huì)計(jì)成為行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，你開始行動(dòng)了嗎？

CMA是國際通行的財(cái)務(wù)管理者專業(yè)證書申請(qǐng)，是管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域證書申請(qǐng)。CMA管理會(huì)計(jì)無疑已成為當(dāng)代財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型的解題之匙。CMA一年三次考試，考試科目只有兩門，取證周期相對(duì)較短，現(xiàn)CMA在國內(nèi)已得到了廣泛的推廣，針對(duì)CMA持證者陸續(xù)開展了一系列福利政策，比如上海，廈門、成都等地將CMA列入緊缺人才目錄，針對(duì)CMA持證者給出安居補(bǔ)貼、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、現(xiàn)金補(bǔ)貼等。CMA也得到眾多企業(yè)和組織的深度認(rèn)可與信賴，越來越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)也都明確標(biāo)明CMA優(yōu)先，比如阿里巴巴、華瑞怡寶、施耐德電氣（中國）有限公司、星巴克中國、滴滴等等。

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