CMA含金量不高？錯！來了解CMA含金量

CMA含金量不高，真是這樣嗎？如果含金量不高，為什么那么多的城市將CMA列入緊缺人才？為什么企業(yè)在招聘時注明“CMA優(yōu)先”？小編覺得證書的含金量，一看市場需求，直接看招聘企業(yè)發(fā)布的崗位需求，看有沒有持證加分項或優(yōu)先項；二看頒發(fā)機構，機構等級越高，證書也跟著越高。三看考察范圍及知識體系，是否實用、考察科學？接下來一起看看CMA證書含金量情況。

CMA得到眾多企業(yè)和組織的深度認可與信賴，在各大招聘網站及獵頭公司的招聘要求都可以看到大批的優(yōu)秀企業(yè)征聘CMA證書持有者，而且這個比例不斷增長，并且給出的年薪也相對較高。

在中國兵器裝備集團、中國電信、中國石化、寶鋼等眾多大型央企都組織進行過CMA認證課程培訓。企業(yè)在招聘財務人員時也都明確標明CMA優(yōu)先，比如阿里巴巴、華瑞怡寶、施耐德電氣（中國）有限公司、星巴克中國、滴滴等等。

招聘信息來源于51job

CMA證書申請是由成立于1919年的美國管理會計師協(xié)會（Institute of Management Accountants,IMA） 所建立的專業(yè)認可制度，是全球針對管理會計及財務管理領域的 認證。

IMA是全球領先的國際管理會計師組織，為企業(yè)內部的管理和財務專業(yè)人士提供至具含金量的證書申請和高質量的服務。作為全球規(guī)模、至受推崇的專業(yè)會計師協(xié)會之一，IMA恪守為公共利益服務的原則，致力于通過開展研究、CMA認證、繼續(xù)教育、社交網絡以及倡導至高職業(yè)道德標準等方式，轉變傳統(tǒng)財務領域的思維模式，服務全球財務管理行業(yè)，從而推動企業(yè)優(yōu)化績效，成就IMA成員個人職業(yè)發(fā)展。

2009年CMA作為引智工程引入中國?，F(xiàn)CMA在國內已得到了廣泛的推廣，針對CMA持證者陸續(xù)開展了一系列福利政策，比如上海，廈門、成都等地將CMA列入緊缺人才目錄，針對CMA持證者給出安居補貼、子女入學、醫(yī)療保障、現(xiàn)金補貼等。

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CMA是一個不斷演進和發(fā)展的知識體系，不斷的去了解企業(yè)和企業(yè)高管對管理會計包括財務管理工作的需求，來進行相應的分析，總結其中至關鍵的知識要求和工作職能要求，然后來進行對于CMA知識體系的完善和改進。

CMA知識體系是與時俱進的，CMA也是IMA出于適應管理會計發(fā)展和企業(yè)經營的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業(yè)發(fā)展同步。CMA 認證堅持用至實用的知識體系培養(yǎng)管理會計精英，用至嚴格的測評標準保證認證的 性。

近年來，榮獲IMA 管理會計高等教育認可的學校已形成了一個管理會計教育的全球化網絡。全球已有密歇根州立大學、華盛頓州立大學、德國EBS 商學院，新加坡南洋理工大學等近50 余家高校通過認證，國內北京大學、對外經貿大學、暨南大學、上海財經大學等數(shù)十所高校也已通過該認證。

作為一名財務人就是要不停的打造自己的軟實力，方能在自己的崗位上立于不敗之地。

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