會(huì)計(jì)人“榮登至缺工職位榜”！管理會(huì)計(jì)人才更稀缺

抓住行業(yè)脈搏，你我順勢(shì)而為

財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型  當(dāng)選CMA認(rèn)證

一、職位剖析：會(huì)計(jì)位于招聘大于求職“至缺工”的100個(gè)職業(yè)排行50名

為了更好服務(wù)于用人單位招聘用工和勞動(dòng)者應(yīng)聘求職，同時(shí)為職業(yè)技能培訓(xùn)工作提供數(shù)據(jù)參考，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心近期組織102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，收集匯總2021年第一季度人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系較為緊張的招聘、求職需求職業(yè)崗位信息，形成“2021年第一季度全國(guó)招聘大于求職‘至缺工’的100個(gè)職業(yè)排行”。

本期數(shù)據(jù)采集各定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場(chǎng)“招聘需求人數(shù)”和“求職人數(shù)”缺口排名前20的職業(yè)崗位信息，綜合考量崗位缺口數(shù)量、填報(bào)城市數(shù)量等因素，經(jīng)加工匯總整理形成，按“招聘需求人數(shù)”與“求職人數(shù)”崗位缺口數(shù)量和填報(bào)城市數(shù)量加權(quán)取值后從大到小排列，排在前面的職業(yè)需求缺工程度大于排在后面的職業(yè)。會(huì)計(jì)專業(yè)人員位于緊缺型職業(yè)排行榜第50名！

二、高端財(cái)會(huì)人才稀缺

根據(jù)上面內(nèi)容可知，會(huì)計(jì)行業(yè)目前受到廣泛關(guān)注！自會(huì)計(jì)從業(yè)資格取消后，會(huì)計(jì)“行業(yè)門檻”逐漸演變?yōu)槌跫?jí)會(huì)計(jì)職稱，底層財(cái)務(wù)工作崗位逐步趨于飽和狀態(tài)，國(guó)家對(duì)高端財(cái)務(wù)工作者的人數(shù)提出了進(jìn)一步的需求。

在《會(huì)計(jì)“十三五”規(guī)劃》中，將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，《“十四五”規(guī)劃》中再次強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型，隨著科技發(fā)展及新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會(huì)計(jì)工作挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員持續(xù)提升素質(zhì)、加速財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型。

三、證書對(duì)于薪資的影響

從上圖可以看出管理會(huì)計(jì)CMA認(rèn)證的薪資還是比較高的，也可以看出企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求。CMA是一扇大門，它可以讓財(cái)務(wù)人員了解一般性的財(cái)務(wù)規(guī)則之外的一個(gè)財(cái)務(wù)管理的新世界，CMA知識(shí)體系偏向于財(cái)務(wù)管理范疇，側(cè)重預(yù)測(cè)預(yù)算、內(nèi)部控制、決策分析、風(fēng)險(xiǎn)管理等，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的實(shí)用性比較強(qiáng)。目前87%的企業(yè)急需管理會(huì)計(jì)人才輔助公司決策，缺口高達(dá)300萬(wàn)。所以越來(lái)越多人報(bào)考CMA考試，也是為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，滿足企業(yè)的高速發(fā)展需求。

綜上所述，持有管理會(huì)計(jì)CMA證書，職業(yè)發(fā)展空間更大、更有發(fā)展前景，面對(duì)如此優(yōu)厚的福利，你還在等什么？現(xiàn)在就開始備考CMA考試吧！

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