新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收考試資訊及
備考信息
你的薪酬由什么決定？教育？資歷？
你覺(jué)得自己的薪酬是由什么決定的？教育？資歷？職位？個(gè)人表現(xiàn)？多數(shù)人認(rèn)為個(gè)人表現(xiàn)是決定薪酬的重要因素，但事實(shí)真是這樣嗎？不是的。
一、你的個(gè)人表現(xiàn)不能與其他人的貢獻(xiàn)完全分開
在大部分職業(yè)中，我們對(duì)所在組織的貢獻(xiàn)與其他人的工作是密不可分的，近幾十年來(lái)以團(tuán)隊(duì)為中心的白領(lǐng)職業(yè)不斷增長(zhǎng)，個(gè)人對(duì)組織的貢獻(xiàn)更是難以區(qū)分。我們無(wú)法將這些職位的個(gè)人表現(xiàn)轉(zhuǎn)為可量化的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，不是因?yàn)檫€沒(méi)有找到合適的方法，而是并不存在合適的方法。
二、工作表現(xiàn)有各方普遍認(rèn)可的客觀定義
“工作表現(xiàn)好”可以有多種定義，任何關(guān)于工作表現(xiàn)的定義都涉及選擇和妥協(xié)，真正“客觀”的衡量方法根本不存在。
三、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)支付薪酬，可以促進(jìn)組織績(jī)效提升。
很少有工作能完全獨(dú)立、在每個(gè)工作日結(jié)束時(shí)將勞動(dòng)成果反映到組織鏈條中，在運(yùn)作良好的組織里，我們與身邊的人互相學(xué)習(xí)、合作并互相幫助，這類互動(dòng)會(huì)影響我們的表現(xiàn)。
真正影響薪酬的四個(gè)組織要素：權(quán)力、惰性、模仿和公平。薪酬涉及權(quán)力運(yùn)作，代表著過(guò)去和當(dāng)前權(quán)力斗爭(zhēng)的結(jié)果。權(quán)力能夠平息組織內(nèi)部關(guān)于“分蛋糕”的爭(zhēng)端，因此組織惰性往往占據(jù)優(yōu)勢(shì)：過(guò)去的權(quán)力斗爭(zhēng)長(zhǎng)期決定某一職位的薪酬水平，限制了我們談判的空間。我們認(rèn)為某一份工作的薪酬“理應(yīng)”是某一個(gè)水平，就是組織惰性使然。模仿，是單純根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平給自己的員工開工資。這樣既能簡(jiǎn)化雇主制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的流程，又能緩解核心的公平問(wèn)題，有助于防止員工提出不合理的薪酬。同時(shí)，為避免公平方面的抗議，企業(yè)采用了這種策略：不要讓員工知道同事的薪酬。
當(dāng)然證書對(duì)于薪酬也有影響。
越來(lái)越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)時(shí)都標(biāo)明CMA持證者優(yōu)先，比如：阿里巴巴、華瑞怡寶、施耐德電氣（中國(guó)）有限公司、星巴克中國(guó)、騰訊等等。企業(yè)的高度認(rèn)可，而CMA人才缺口大，所以企業(yè)都愿意高薪誠(chéng)聘。
更多推薦：
2021年CMA考試報(bào)名時(shí)間？收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
推薦閱讀
相關(guān)資訊
免費(fèi)資料下載
- 考試大綱
- 考綱對(duì)比
- 思維導(dǎo)圖
- 學(xué)習(xí)計(jì)劃
- 備考建議
- 歷年試題
- 在線客服
-
APP
新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者：北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限：查看權(quán)限>
APP隱私政策：查看政策>
HD版本上線：點(diǎn)擊下載>
-
官方號(hào)
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃 - 建議/投訴
Copyright © 2000 - yinshua168.com.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)
