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35歲,職場晉升難?老會計如何打破瓶頸?

來源: 正保會計網(wǎng)校論壇 編輯:那個人 2020/07/07 09:38:42  字體:

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如今的職場上,我們經(jīng)常會看到一種現(xiàn)象:很多企業(yè)寧愿花高薪去招聘新人,也不愿意給老員工升職、加薪,這究竟是為什么呢?很多人理所當(dāng)然的認(rèn)為,我在公司干的久,經(jīng)驗(yàn)多,熟悉部門工作內(nèi)容,領(lǐng)導(dǎo)的位子就遲早是我的。其實(shí),這種想法是錯誤的。

為什么你對公司忠心,做事兢兢業(yè)業(yè),但是晉升卻輪不到你?很多時候,我們不能想當(dāng)然,要從企業(yè)的角度去考慮,為什么你的職場晉升難。

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一、思維局限

進(jìn)入公司多年的老員工在公司的平臺上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng),按照一定的規(guī)矩、節(jié)奏形成了一種工作習(xí)慣和思維習(xí)慣。就是這種“穩(wěn)”和習(xí)慣使得他們失去了危機(jī)意識,也失去了對行業(yè)發(fā)展變化的敏銳嗅覺,覺得反正我在公司呆了這么長時間了,對公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程都很熟悉,得心應(yīng)手的事情還有什么需要提升的呢!

當(dāng)你有了這樣想法,你的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力下降,那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作,你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問題,那么你對企業(yè)創(chuàng)造的價值越來越低,所以,企業(yè)寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。

因此,我們無論如何也不能讓思維怠惰、局限,一定要時刻保持學(xué)習(xí)和思考。

二、工作積極性

很多老員工剛進(jìn)公司時也是熱情滿滿,但是隨著時間的過去,他們逐漸失去這種熱情,在工作過程中形成了自己的一套做事風(fēng)格態(tài)度,難以改變。

沒有積極性,沒有創(chuàng)造力,就失去了進(jìn)步的空間。就算偶爾冒出一個大膽的想法,也會被自己按回肚子里去。久而久之,就墨守成規(guī),懶于表態(tài),成為公司里隨大流的人群中的一員,還談什么脫穎而出、升職加薪呢?

三、如何改變職場晉升難的現(xiàn)狀?

成為思維局限、沒有工作積極性的職場“老人”之后,難免會面臨這樣那樣的困境,老板的不重視,自己的迷茫,中年危機(jī)往往就是這樣形成的。如何才能改變現(xiàn)狀呢?

答案很簡單,保持學(xué)習(xí),保持提升,能夠時刻站在行業(yè)發(fā)展前沿。尤其是財務(wù)人員,考證學(xué)習(xí),提升實(shí)操能力,還要主動去學(xué)習(xí)管理決策能力,只有這樣,才能不被職場淘汰。

不妨來看看CMA,CMA管理會計關(guān)注的是績效達(dá)成,資源配置和決策支持,以提升企業(yè)效益和競爭力為目標(biāo)。CMA持證者不僅擁有會計方面的專業(yè)能力,還擁有支持企業(yè)決策分析、推動企業(yè)業(yè)績發(fā)展的專業(yè)知識和技能。作為當(dāng)下炙手可熱的管理會計認(rèn)證,擁有CMA證書將會提供物超所值的高薪回報。

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