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為什么考CMA證書?

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:Cony 2020/06/05 17:38:06 字體:

CMA證書有什么用?學(xué)CMA有什么好處?我們一起來(lái)看看吧。


CMA(1)


一、CMA課程體系全面

美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA,是IMA協(xié)會(huì)于1972年推出的針對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的全球?qū)I(yè)財(cái)會(huì)認(rèn)證,是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的的證照。CMA與AICPA、CFA并稱為全球財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金認(rèn)證,得到全球180多個(gè)國(guó)家地區(qū)認(rèn)可,有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱。

CMA認(rèn)證專注于管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,以“財(cái)務(wù)支持戰(zhàn)略決策,戰(zhàn)略融于財(cái)務(wù)管理”為理念,幫助財(cái)務(wù)全面掌握“財(cái)務(wù)+管理+業(yè)務(wù)”的知識(shí)體系。CMA考試涉及會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等多方面的知識(shí)技能,側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、內(nèi)部控制、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、成本分析等內(nèi)容,目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度、培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力,支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制,推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。

二、CMA前景被看好

1、備受國(guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)推崇

CMA認(rèn)證09年被引進(jìn)我國(guó),更是唯一被引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證。CMA得到財(cái)政部、商務(wù)部、國(guó)資委等機(jī)構(gòu)的大力推薦。國(guó)資委更是連續(xù)下發(fā)紅頭文件,要求下屬企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。CMA作為新一代財(cái)務(wù)管理者的國(guó)際財(cái)務(wù)認(rèn)證,培養(yǎng)的是懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)、能決策的價(jià)值創(chuàng)造者。

截至目前,中國(guó)銀行、強(qiáng)生、中國(guó)農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家企業(yè)聞風(fēng)而動(dòng),也都結(jié)合自身需要,紛紛組織開展CMA管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn),大力培養(yǎng)儲(chǔ)備管會(huì)人才。在企業(yè)財(cái)務(wù)招聘中,更是明確CMA持證者優(yōu)先,并將其作為晉升財(cái)務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2、職業(yè)發(fā)展空間大

CMA持證者可以從事會(huì)計(jì)師、成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、內(nèi)部審計(jì)師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)控制財(cái)務(wù)總監(jiān)司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官 (CEO) 等!

3、崗位年薪高

IMA日前發(fā)布2016年全球薪資調(diào)查顯示,CMA持證者的收入相比未獲該認(rèn)證的同行高出45%,其中超過(guò)80%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為,CMA認(rèn)證為他們帶來(lái)了新的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇并助力他們成為跨領(lǐng)域的復(fù)合型人才。

調(diào)查還顯示,CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢(shì)至為明顯,CMA持證者底薪和總薪酬分別比未獲該認(rèn)證的同行高出50%和50-61%。這表明,雇主將雇員在該項(xiàng)目中所培養(yǎng)的能力視為企業(yè)快速發(fā)展的寶貴財(cái)富。

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