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2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選(六十五)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:阿文 2020/08/10 10:20:30 字體:

2020年初級(jí)會(huì)計(jì)考試備考火熱進(jìn)行中,趕緊跟上!想拿到初級(jí)會(huì)計(jì)資格證書(shū),唯有努力!努力!再努力!初級(jí)會(huì)計(jì)考試并沒(méi)有我們想象中的那么難,用好合適的學(xué)習(xí)工具,掌握適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方式,堅(jiān)持下來(lái),你就成功了。以下是本周初級(jí)會(huì)計(jì)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》練習(xí)題精選,供考生們了解掌握。練習(xí)題精選每周一更新。

初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)練習(xí)題精選

1、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立形式的表述中,正確的有(?。?。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 

B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 

C、建立勞動(dòng)關(guān)系,只能訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 

D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 

【答案】AB 

【解析】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。作為訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式的例外情況,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 

2、單選題

李某利用偽造的學(xué)歷證書(shū)與甲公司在2019年10月1日簽訂勞動(dòng)合同,并于2019年10月7日,李某正式上班。半年后,甲公司發(fā)現(xiàn)李某偽造學(xué)歷的事實(shí),提出勞動(dòng)合同無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的是( )。

A、甲公司和李某在2019年10月1日建立了勞動(dòng)關(guān)系  

B、勞動(dòng)合同生效的時(shí)間為2019年10月7日  

C、該勞動(dòng)合同無(wú)效,但李某已付出勞動(dòng),甲公司應(yīng)當(dāng)支付工資  

D、該勞動(dòng)合同有效 

【答案】

【解析】勞動(dòng)關(guān)系于實(shí)際用工(2019年10月7日)之日起建立,選項(xiàng)A的表述錯(cuò)誤;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同,從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力,選項(xiàng)BD的表述錯(cuò)誤。 

3、單選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(?。?。

A、保密條款 

B、競(jìng)業(yè)限制條款 

C、社會(huì)保險(xiǎn)條款 

D、服務(wù)期條款 

【答案】C 

【解析】必備條款包括:(1)用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息、休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)??蓚錀l款包括:(1)試用期;(2)服務(wù)期;(3)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制。選項(xiàng)ABD屬于可備條款。 

4、多選題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有( )。

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿7年 

B、連續(xù)與勞動(dòng)者訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形的 

C、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的 

D、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的 

【答案】BC 

【解析】勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,選項(xiàng)A不是答案;連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,選項(xiàng)B是答案;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,選項(xiàng)C是答案,選項(xiàng)D不是答案。 

5、判斷題

有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息2天。(?。?

對(duì)

錯(cuò)

【答案】錯(cuò) 

【解析】有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。 

6、單選題

2014年6月29日,張某大學(xué)畢業(yè)并入職甲公司,2018年4月19日張某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。假定不考慮其他因素,則張某可休( )。

A、0天 

B、5天 

C、10天 

D、15天 

【答案】B 

【解析】職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,享受帶薪年休假5天。 

7、單選題

甲公司職工吳某因違章操作給公司造成8 000元的經(jīng)濟(jì)損失,甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求吳某賠償,并每月從其工資中扣除。已知吳某月工資2 600元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 200元,甲公司每月可以從吳某工資中扣除的法定最高限額為(?。?。

A、520元 

B、440元 

C、400元 

D、2 600元 

【答案】C 

【解析】因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 

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