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2022初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》易錯題：醫(yī)療期待遇
在備考初級會計職稱考試的時候，《經(jīng)濟法基礎》中有很多需要熟記的內容，其中還有很多的法律條文和時間，這些知識點一定要在理解的基礎上記憶。下面這道題是小伙伴們在上周每日一練的練習中，容易做錯的題，為什么會錯呢？怎么樣記憶才更有效果呢？下面來看看正保會計網(wǎng)校老師點評，幫助小伙伴們記憶哦！
單選題
根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期待遇的表述中，不正確的是（?。?br style="white-space: normal; color: rgb(51, 51, 51); font-family: "microsoft yahei", 微軟雅黑, arial, simsun, sans-serif; background-color: rgb(255, 255, 255);"/>A.醫(yī)療期滿職工尚未痊愈而被解除勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償
B.病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
C.醫(yī)療期內，用人單位不得解除或者終止無過錯職工的勞動合同
D.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內
【正確答案】B
【答案解析】選項B，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。
點評：本題主要考核醫(yī)療期待遇的內容。需要重點把握關于醫(yī)療期的期間及待遇問題，屬于考頻較高的題目。
醫(yī)療期內的待遇：
（1）病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80％。
（2）醫(yī)療期內除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除或終止勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
針對大家在做題過程中出現(xiàn)的問題，學員可以在網(wǎng)校論壇進行題目的討論，不管是討論學習方法還是針對每日一練的一些看法、建議都可以在論壇上和大家交流。
做題過程中，遇到實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。希望大家繼續(xù)支持每日一練，多多練習，積極討論。
祝廣大學員學習愉快！
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