違法解除勞動合同的經濟賠償金怎么算?

根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)，解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的計算方法如下：
1. 無固定期限勞動合同解除的，經濟補償金的支付標準為勞動者在本單位工作一個月以上不滿一年的，支付一個月工資；工作一年以上不滿三年的，支付二個月工資；工作三年以上不滿十年的，支付四個月工資；工作十年以上的，支付六個月工資。
2. 固定期限勞動合同到期不續(xù)簽的，經濟補償金的支付標準為勞動者在本單位工作滿合同規(guī)定的年限的，支付一個月工資；工作滿合同規(guī)定年限的一倍不足十年的，支付一個月工資；工作滿合同規(guī)定年限的二倍以上的，支付二個月工資。

需要注意的是，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)解除勞動合同的，勞動者還可以要求用人單位支付相應的賠償金，包括因解除勞動合同而引起的經濟損失和精神損害賠償。