集體合同的效力是如何產(chǎn)生的？

集體合同是由用人單位與工會(huì)或代表職工的組織簽訂的，用于規(guī)定勞動(dòng)條件、待遇、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其效力產(chǎn)生的基礎(chǔ)是《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工的合法代表，有權(quán)代表職工與用人單位協(xié)商、簽訂集體合同。而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》則規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商訂立集體合同，明確勞動(dòng)條件、待遇、權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。

因此，當(dāng)用人單位與工會(huì)或代表職工的組織簽訂了集體合同并經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章后，即可產(chǎn)生效力。該集體合同對(duì)用人單位和職工都具有法律約束力，雙方必須按照合同規(guī)定履行各自的義務(wù)。如果任何一方違反了集體合同的規(guī)定，另一方可以依法維護(hù)自己的權(quán)益。