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2020初級實務(wù)答疑周刊第35期——職工薪酬的內(nèi)容
“職工薪酬”是一直都是大家最關(guān)注的，也是與大家日常生活息息相關(guān)的一個會計名詞，今天小編就帶領(lǐng)大家一起看一下初級中職工薪酬到底包括哪些內(nèi)容。
首先，我們來看一下與職工薪酬有關(guān)的一些概念。
職工薪酬指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工，主要包括三類人員：
一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；
二是未與企業(yè)訂立勞動合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；
三是在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。包括企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
下面，咱們來具體看一下職工薪酬的構(gòu)成。
1.短期薪酬
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
2.離職后福利——養(yǎng)老保險、失業(yè)保險
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
包括：設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃。
3.辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
4.其他長期職工福利
包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃。
現(xiàn)在大家了解職工薪酬了嗎？我們下期再見！
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