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2015初級職稱知識點《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》：集體合同與勞務(wù)派遣
2015年初級會計職稱考試備考已經(jīng)開始，為了幫助廣大考生做好備考，打好基礎(chǔ)，網(wǎng)校全面開通了2015年初級會計職稱課程（試聽課程>>），另外，網(wǎng)校論壇熱心學(xué)員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
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集體合同 |
訂立主體 |
工會（上級工會指導(dǎo)下的勞動者）與企業(yè) |
生效要件 |
經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過；報勞動行政部門，自其“收到”之日起“15日內(nèi)”未提出異議 |
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爭議解決 |
由“工會”申請仲裁或提起訴訟 |
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勞務(wù)派遣 |
派遣（用人、輸出）單位 |
（1）與勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬” （2）勞動者無工作期間，派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬 （3）將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者，不得克扣報酬 |
用工（輸入）單位 |
（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) （2）告知勞動者的工作要求和勞動報酬 （3）支付“加班費、績效獎金”，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 （4）對在崗勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) （5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制 |
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勞動者 |
享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利 有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益 |
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【注意1】勞務(wù)派遣三性原則：“臨時性”、“輔助性”、“替代性” 【注意2】勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用 |
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