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2015初級(jí)職稱(chēng)知識(shí)點(diǎn)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》:帶薪年休假

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2015/02/25 16:16:37  字體:

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  1.年休假的標(biāo)準(zhǔn)

 ?。?)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;

 ?。?)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;

 ?。?)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  【解釋1】不滿(mǎn)10年是指<10年,已滿(mǎn)10年是指≥10年。

  【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時(shí),依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限,而非在現(xiàn)單位的工作年限。

  2.不享受“當(dāng)年年休假”的情形

 ?。?)職工依法享受寒暑假,其假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

 ?。?)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

 ?。?)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

 ?。?)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

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