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初級職稱知識點《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》：經(jīng)濟補償金、違約金與賠償金（5.8）
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的區(qū)別
經(jīng)濟補償金：
法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟上補償，支付主體只能是用人單位，不以過錯為條件，沒有懲罰性。
違約金：
是約定，勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動合同的約定而向用人單位支付的違約補償，禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任，支付主體只能是勞動者，以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
賠償金：
法定或約定，用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果，對于勞動者來說，并不是只對違反服務(wù)期和競業(yè)禁止這兩個事項承擔(dān)違約責(zé)任，支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。以過錯為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。
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