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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（四十四）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1.單選題
下列關(guān)于勞務(wù)派遣說(shuō)法錯(cuò)誤的是（?。?。
A、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在國(guó)外稱為臨時(shí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
B、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)
C、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間無(wú)須簽訂勞動(dòng)合同
D、我國(guó)的勞務(wù)派遣是自20世紀(jì)90年代末興起的
【答案】
C
【解析】
本題考查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的實(shí)際上是勞動(dòng)力租賃業(yè)務(wù)，在這種情況下，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間簽訂勞動(dòng)合同，形成雇傭關(guān)系。
2.單選題
內(nèi)部員工推薦的做法，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)缺點(diǎn)是（ ）。
A、成本低
B、最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性大
C、可能導(dǎo)致組織效率低下以及“裙帶關(guān)系”
D、內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度較快
【答案】
C
【解析】
本題考察內(nèi)部員工推薦的優(yōu)缺點(diǎn)。通過(guò)內(nèi)部員工推薦來(lái)招募新人這種做法往往與組織效率低下以及組織文化較差的“裙帶關(guān)系”聯(lián)系在一起。選項(xiàng)ABD屬于內(nèi)部員工推薦的優(yōu)點(diǎn)。
3.單選題
招募工作的基本程序排序正確的是（?。?。 ①制訂招募計(jì)劃 ②實(shí)施招募活動(dòng) ③確定招募需求 ④評(píng)估招募效果
A、①③④②
B、①②③④
C、①②④③
D、③①②④
【答案】
D
【解析】
本題考查招募的基本程序。招募工作主要包括確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)和評(píng)估招募效果四個(gè)階段。
4.多選題
招募員工時(shí)甄選的參考依據(jù)主要有（?。?。
A、受教育程度
B、工作經(jīng)驗(yàn)
C、歷史績(jī)效
D、個(gè)人特征
E、家庭背景
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查甄選的參考依據(jù)。就一般情況而言，我們可以把組織在進(jìn)行甄選決策時(shí)經(jīng)常使用的標(biāo)準(zhǔn)概括為受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)和歷史績(jī)效、身體特征、個(gè)人特征與人格類型等。
5.單選題
在甄選的主要方法中，下列屬于成就測(cè)試的是（?。?/p>
A、能力測(cè)試
B、人格測(cè)試
C、工作樣本測(cè)試
D、職業(yè)興趣測(cè)試
【答案】
C
【解析】
本題考查甄選的主要方法。成就測(cè)試包括知識(shí)測(cè)試和工作樣本測(cè)試兩種類型。選項(xiàng)ABD屬于心理測(cè)試。
6.單選題
某建筑公司需要招聘20名建筑施工現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)員，并擬在錄用過(guò)后對(duì)這些人進(jìn)行培訓(xùn)，則恰當(dāng)?shù)恼心挤椒ㄊ牵ā。?/p>
A、校園招募
B、專業(yè)雜志廣告招募
C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招募
D、內(nèi)部員工推薦
【答案】
A
【解析】
本題考查外部招募的主要渠道。校園招募是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。
7.單選題
下列不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘渠道的是（?。?/p>
A、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索
B、對(duì)曾經(jīng)在企業(yè)中工作過(guò)的人員重新進(jìn)行招聘
C、管理層指定
D、招募廣告
【答案】
D
【解析】
本題考查企業(yè)的招募渠道。招募廣告屬于企業(yè)外部招募渠道。企業(yè)的內(nèi)部招募渠道有人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)檢索、管理層指定、內(nèi)部人推薦、以前員工和應(yīng)聘人員的重新招聘等。
【注】本題可根據(jù)所學(xué)外部招募的主要渠道進(jìn)行選擇，不要求一定要了解內(nèi)部招募渠道。
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