2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十一）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

職業(yè)病的預(yù)防可以從（?。┑确矫嫒胧珠_展工作。

A、作業(yè)環(huán)境管理 

B、作業(yè)管理 

C、健康管理 

D、作業(yè)時(shí)間管理 

E、作業(yè)程序管理 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查職業(yè)安全與健康。職業(yè)病的預(yù)防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理、健康管理三個(gè)方面入手開展工作。

2、多選題

關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說法，正確的有（?。?。

A、內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來實(shí)施 

B、外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員 

C、聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心 

D、整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù) 

E、植入模式是指讓員工自己來組成小組提供員工援助服務(wù) 

【答案】

BCD

【解析】

本題考查員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式。內(nèi)置模式是指組織自行設(shè)置員工援助計(jì)劃實(shí)施的專職部門，聘請(qǐng)具有社會(huì)工作、心理、咨詢、輔導(dǎo)等專業(yè)人員來策劃實(shí)施該項(xiàng)目。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式和整合模式四種，沒有植入模式，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

3、多選題

馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為（?。?。

A、內(nèi)置模式 

B、外設(shè)模式 

C、聯(lián)合模式 

D、整合模式 

E、聯(lián)動(dòng)模式 

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式。馬西等人認(rèn)為，員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式可以分為內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式四種。

4、單選題

（　）是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，或通過在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布信息間接地為員工提供援助服務(wù)的計(jì)劃。

A、職業(yè)戒酒計(jì)劃 

B、職業(yè)健康促進(jìn)計(jì)劃 

C、工會(huì)成員援助計(jì)劃 

D、員工增強(qiáng)計(jì)劃 

【答案】

C

【解析】

本題考查工會(huì)成員援助計(jì)劃。工會(huì)成員援助計(jì)劃是工會(huì)通過成立機(jī)構(gòu)，聘用專職人員，直接為員工提供援助，或通過發(fā)布信息，或通過在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布信息間接地為員工提供援助服務(wù)的計(jì)劃。

5、單選題

員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括（?。?/p>

A、向生活貧困的職工家庭提供資助 

B、減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素 

C、情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解 

D、改變不合理的信念、行為模式和生活方式 

【答案】

A

【解析】

6、多選題

下列屬于馬西的員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式的有（　）。

A、內(nèi)置模式 

B、外設(shè)模式 

C、聯(lián)合模式 

D、整合模式 

E、共同委托模式 

【答案】

ABCD

【解析】

7、單選題

下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（?。?/p>

A、處事策略不同 

B、個(gè)體差異 

C、不良的溝通 

D、職業(yè)倦怠 

【答案】

D

【解析】

更多推薦：

2023初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選匯總