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2021初級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、多選題
人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的（ ）員工的政策、制度以及管理實踐。
A、吸引
B、保留
C、激勵
D、培養(yǎng)
E、開發(fā)
【答案】ABCE
【解析】本題考查人力資源管理的基本概念。人力資源管理即一個組織為了實現(xiàn)自己的戰(zhàn)略或經(jīng)營目標(biāo)，圍繞整套員工管理理念而展開的，吸引、保留、激勵以及開發(fā)員工的政策、制度以及管理實踐。
2、多選題
企業(yè)創(chuàng)造價值的活動可以分為（?。?。
A、主要活動
B、次要活動
C、支持性活動
D、發(fā)展性活動
E、生產(chǎn)性活動
【答案】AC
【解析】本題考查人力資源管理的主要作用。哈佛大學(xué)商學(xué)院戰(zhàn)略學(xué)教授波特認為，企業(yè)的任務(wù)是創(chuàng)造價值，而創(chuàng)造價值的活動可分為主要活動和支持性活動兩種。
3、單選題
經(jīng)濟學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個階段中，第一個階段是（?。?。
A、兩要素論
B、資本勞動土地三位一體
C、四要素論
D、五要素論
【答案】A
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。經(jīng)濟學(xué)中的生產(chǎn)要素理論大概經(jīng)歷了四個階段。第一個階段是兩要素論。
4、單選題
與新古典經(jīng)濟理論的假設(shè)相對應(yīng)，（?。┨岢隽艘惶赘泻蠈嶋H的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。
A、Y因素理論
B、Y效率理論
C、X效率理論
D、多因素理論
【答案】C
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。與新古典經(jīng)濟理論的假設(shè)相對應(yīng)，X效率理論提出了一套更切合實際的、適用范圍更廣泛的命題或假設(shè)。
5、單選題
X效率理論認為，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其（?。?。
A、獲得的報酬
B、動機
C、能力
D、認識
【答案】B
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。X效率理論認為，人力投入因素是對企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其動機。
6、多選題
我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因在于（?。?。
A、釋放人力資源潛能，有效利用人力資源
B、發(fā)展初等教育、高等教育
C、強化在職培訓(xùn)
D、進行體制改革、制度創(chuàng)新
E、加大自然資源開發(fā)利用
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源的經(jīng)濟理論基礎(chǔ)。我國改革開放以來在經(jīng)濟發(fā)展方面取得了舉世矚目的成就，而實現(xiàn)這種偉大成就的根本原因之一就在于，我們通過體制改革、制度創(chuàng)新以及發(fā)展戰(zhàn)略的重新選擇，充分釋放了長期被壓抑的人力資源潛能，更加有效利用了人力資源這種我國最為豐富的價值創(chuàng)造源泉，同時通過發(fā)展初等教育、高等教育以及強化在職培訓(xùn)等方式提高了人力資源所包含的人力資本數(shù)量。
7、單選題
關(guān)于編寫工作規(guī)范的說法，錯誤的是（?。?。
A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者
B、用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視
C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
D、切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求
【答案】A
【解析】本題考查編寫工作規(guī)范的要求。制定職位標(biāo)準(zhǔn)是用來規(guī)范任職者的，而不是讓職位去適應(yīng)任職者。選項A錯誤。
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