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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)工商》每日一練：企業(yè)勞動(dòng)合同的解除（11.07）
多選題
勞動(dòng)者解除合同無(wú)須提前通知的情形有（?。?。
A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
B、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
C、用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效
D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
E、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
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【答案】
AB 【解析】
本題考查企業(yè)勞動(dòng)合同的解除。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。即在出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)、冒險(xiǎn)作業(yè)這些非常情況時(shí)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，直接危及其身體健康和生命安全，因而法律規(guī)定可以立即解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有時(shí)間上的限制。推薦閱讀
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