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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：甄選及其基本程序（09.14）
如果你想得到從未擁有過(guò)的東西，那么你必須去做你從未做過(guò)的事情。你有多努力，結(jié)果就會(huì)同等回報(bào)你多少！網(wǎng)校為考生們準(zhǔn)備了《人力資源管理》每日一練，想要順利通過(guò)考試的你，現(xiàn)在練習(xí)起來(lái)吧！
單選題
當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人，所以一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方式就是甄選應(yīng)聘者的（ ）。
A、工作經(jīng)驗(yàn)
B、歷史績(jī)效
C、受教育程度
D、人格類(lèi)型
查看答案解析
【答案】
C 【解析】
本題考查甄選及其基本程序。受教育程度：當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成指定工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí)，一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。點(diǎn)擊進(jìn)入“每日一練——免費(fèi)在線(xiàn)測(cè)試”>>
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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會(huì)有相應(yīng)知識(shí)點(diǎn)的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專(zhuān)業(yè)點(diǎn)評(píng)，每周根據(jù)大家的測(cè)試結(jié)果，對(duì)于正確率較低的題目進(jìn)行一下點(diǎn)評(píng)，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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