2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（九）

只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長(zhǎng)的路。以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、單選題

以下關(guān)于員工離職管理，理解正確的是（?。?/p>

A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工 

B、解聘無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知員工本人，或支付相當(dāng)于該員工一個(gè)月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

C、員工辭職的告知需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 

D、企業(yè)應(yīng)要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結(jié)算 

【答案】

B

【解析】

本題考查員工離職管理。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，因新員工不符合要求，人力資源部門(mén)可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，但不可隨意解聘員工；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；選項(xiàng)D錯(cuò)誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結(jié)算。

2、單選題

下列不屬于職業(yè)病的預(yù)防的是（　）。

A、人員管理 

B、作業(yè)環(huán)境管理 

C、作業(yè)管理 

D、健康管理 

【答案】

A

【解析】

本題考查職業(yè)病的預(yù)防。職業(yè)病的預(yù)防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理和健康管理三個(gè)方面入手開(kāi)展工作。

3、多選題

關(guān)于請(qǐng)假制度，說(shuō)法正確的有（　）。

A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位 

B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90% 

C、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理 

D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬 

【答案】

ACDE

【解析】

本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

4、單選題

招聘廣告在性質(zhì)上屬于（?。?。

A、要約 

B、反要約 

C、要約邀請(qǐng) 

D、承諾 

【答案】

C

【解析】

本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請(qǐng)，不具有法律約束力。因此，用人單位對(duì)于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

5、單選題

勞動(dòng)者在試用期的工資（　）。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 

B、可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 

C、與用人單位相同崗位人員工資相同 

D、是最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的90% 

【答案】

A

【解析】

本題考查試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、單選題

關(guān)于職業(yè)損傷的說(shuō)法不正確的是（?。?。

A、職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害 

B、包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷 

C、不包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺(jué)的非職業(yè)病損傷 

D、當(dāng)員工處于高溫等特殊環(huán)境中時(shí)，企業(yè)應(yīng)針對(duì)主要的危害因素采取積極的預(yù)防措施 

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【答案】

C

【解析】

本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認(rèn)可的職業(yè)病損傷，也包括由于認(rèn)定困難或損傷不易察覺(jué)的非職業(yè)病損傷。

7、單選題

將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過(guò)程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿(mǎn)意感。此員工援助計(jì)劃測(cè)量方式屬于（　）。

A、過(guò)程評(píng)估 

B、成本—效益分析 

C、臨床評(píng)估 

D、心理評(píng)估 

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【答案】

A

【解析】

本題考查員工援助計(jì)劃效果的測(cè)量。過(guò)程評(píng)估將評(píng)估的重點(diǎn)集中在推動(dòng)和實(shí)施員工援助計(jì)劃過(guò)程中的各個(gè)方面，主要包括員工對(duì)項(xiàng)目的組織、實(shí)施及成效的態(tài)度和滿(mǎn)意感。

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