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2022年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十七）
只有一條路不能選擇，那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕，那就是成長的路。以下是本周初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~
1、單選題
企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是（ ）。
A、運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡
B、人是企業(yè)核心競爭力
C、改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營績效的最佳方法
D、“人”具有很多獨(dú)一無二的特質(zhì)
【答案】
A【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。企業(yè)資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為企業(yè)成長戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是運(yùn)用現(xiàn)有的資源與培育新的資源之間尋求平衡。2、單選題
下列不屬于巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必備特征的是（?。?/p>
A、有價(jià)值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、可替代性
【答案】
D【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征：有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。3、單選題
“具有組織需要的特定知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，并且具有企業(yè)需要的人格特點(diǎn)、價(jià)值觀和工作動機(jī)的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費(fèi)很長的時(shí)間甚至支付很高的費(fèi)用，才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補(bǔ)重要崗位的員工”，這體現(xiàn)了人力資源的（?。?/p>
A、有價(jià)值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以替代性
【答案】
B【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。人力資源的稀缺性：具有組織需要的特定知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，并且具有企業(yè)需要的人格特點(diǎn)、價(jià)值觀和工作動機(jī)的核心員工或關(guān)鍵員工往往是很難找到的，企業(yè)可能要花費(fèi)很長的時(shí)間甚至支付很高的費(fèi)用，才能夠發(fā)現(xiàn)并吸引符合自己要求的能夠填補(bǔ)重要崗位的員工。4、多選題
管理學(xué)家杰伊·巴尼認(rèn)為，組織績效主要取決的重要內(nèi)部資源包括（?。?。
A、物質(zhì)資源
B、人力資源
C、組織資源
D、社會資源
E、自然資源
【答案】
ABC【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。管理學(xué)家杰伊·巴尼在1991年時(shí)指出，組織績效主要取決于三類重要的內(nèi)部資源：物質(zhì)資源、人力資源以及組織資源。5、多選題
巴尼提出（?。┦钱愘|(zhì)性資源創(chuàng)造租金的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。
A、有價(jià)值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以替代性
E、難以衡量性
【答案】
ABCD【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。巴尼提出的成為異質(zhì)性資源必須具備的特征：有價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。這是異質(zhì)性資源創(chuàng)造租金的基礎(chǔ)，構(gòu)成了企業(yè)競爭優(yōu)勢的內(nèi)生來源。6、多選題
人力資源之所以能夠成為一種異質(zhì)性資源，是因?yàn)樗邆淞耍ā。┑奶卣鳌?/p>
A、價(jià)值性
B、稀缺性
C、難以模仿性
D、難以替代性
E、難以定價(jià)性
【答案】
ABCD【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。異質(zhì)性資源必須具備的四個(gè)特性：價(jià)值性、稀缺性、難以模仿性、難以替代性。7、單選題
“人力資源”一詞是由（?。┯?954年在其著名的《管理的實(shí)踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。
A、閔斯特伯格
B、歐文
C、舒爾茨
D、德魯克
【答案】
D【解析】
本題考查作為組織要素的人力資源。比較公認(rèn)的現(xiàn)代人力資源概念是由彼得·德魯克于1954年在其著名的《管理的實(shí)踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的。相關(guān)推薦：
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