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2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選(三十一)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2022/06/13 10:13:09 字體:

失意也好,得意也好,別看得太重;傷心也好,開心也好,別計(jì)較太多;成功也好,失敗也好,別放在心上。珍惜現(xiàn)在,積極備考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題,供考生們學(xué)習(xí)掌握。精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

企業(yè)對(duì)員工在某一方面的能力水平進(jìn)行心理測評(píng),這種測評(píng)屬于(?。?/p>

A、傾向測評(píng) 

B、成就測評(píng) 

C、智力測評(píng) 

D、人格測評(píng) 

【答案】
B
【解析】
本題考查成就測評(píng)。成就測評(píng)一般采用筆試和現(xiàn)場操作的方式進(jìn)行,以了解求職者在某一方面實(shí)際工作能力的水平。

2、單選題

為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”的心理測評(píng)是(?。?/p>

A、成就測評(píng) 

B、傾向測評(píng) 

C、人格測評(píng) 

D、能力測評(píng) 

【答案】
D
【解析】
本題考查能力測評(píng)。能力測評(píng)是指企業(yè)為了測評(píng)求職者某方面的能力,而有針對(duì)性地設(shè)計(jì)和實(shí)施的測驗(yàn)方案。如為了測評(píng)求職者的記憶廣度而進(jìn)行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的廣度測驗(yàn);為了考查求職者的記憶與動(dòng)作的協(xié)調(diào)能力而進(jìn)行的“數(shù)字配符號(hào)”測驗(yàn)等。

3、單選題

用于測量員工潛在能力和發(fā)展前景的心理測評(píng)方法是( )。

A、成就測評(píng) 

B、傾向測評(píng) 

C、人格測評(píng) 

D、性格測評(píng) 

【答案】
B
【解析】
本題考查傾向測評(píng)。傾向測評(píng)指一個(gè)人的潛在能力,即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評(píng)的目的,是測量一個(gè)人如果經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練,能否成功地掌握某項(xiàng)工作技能。

4、單選題

工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是( )。

A、形成結(jié)果階段 

B、分析階段 

C、調(diào)查階段 

D、準(zhǔn)備階段 

【答案】
B
【解析】
本題考查工作分析的步驟。分析階段是工作分析中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),主要任務(wù)是對(duì)調(diào)查階段所得到的工作信息進(jìn)行審查和分析。

5、單選題

某企業(yè)進(jìn)行工作分析時(shí),請(qǐng)員工按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作以及所消耗的時(shí)間等各種細(xì)節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是(?。?。

A、訪談法 

B、觀察法 

C、問卷法 

D、工作日志法 

【答案】
D
【解析】
本題考查工作分析的方法。工作日志法就是由從事某項(xiàng)工作的員工按時(shí)間順序記錄在一段時(shí)期內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)或任務(wù)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等各種細(xì)節(jié),由此來了解員工實(shí)際工作的內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)力、人際關(guān)系及工作負(fù)荷。

6、單選題

員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺和(?。┑闹饕馈?/p>

A、改善員工結(jié)構(gòu) 

B、提升工作業(yè)績 

C、擴(kuò)大運(yùn)營規(guī)模 

D、樹立良好形象 

【答案】
A
【解析】
本題考查員工招聘的作用。員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。

7、單選題

企業(yè)在招聘關(guān)鍵職位人員時(shí),最高管理層必須參與的招聘環(huán)節(jié)是( )。

A、招聘決策 

B、發(fā)布招聘信息 

C、選擇招聘渠道 

D、收集求職資料 

【答案】
A
【解析】
本題考查員工招聘的程序。招聘決策是指企業(yè)的最高管理層對(duì)于招聘計(jì)劃中重要事宜,如關(guān)鍵職位人員招聘的條件、方式、時(shí)間等問題的決策過程。在企業(yè)招聘員工的實(shí)際工作中,只有招聘關(guān)鍵職位人員和需要特殊處理的工作,才需要涉及這一環(huán)節(jié)。

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